السؤال 1
نسبة لأهمية تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين، فلابد من تأسيس الترابط بينها وبين:
التخطيط الإستراتيجي بالمنظمة.
متوسط عدد العاملين بالمنظمات المشابهه.
عدد الشركات بالمنطقة الشرقية.
أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة.

السؤال 2
تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي.
مكاتب الاستقطاب الاستشارية.
الشبكة العنكبوتية.
مكاتب التوظيف.
مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها.

السؤال 3
من أهم التغيرات الاجتماعية التي تؤثر في تخطيط الموارد البشرية:
استقدام العمالة الاجنبية.
معدلات البطالة.
كل ما ذكر صحيح.
العادات والتقاليد.

السؤال 4
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى:
يعتبركل ما سبق صحيح.
مستوى جيد من الأجور والحوافز.
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية.
الخروج من سوق العمل.

السؤال 5
في سلسلة اجراءات الاختيار للوظيفة فعملية الفحص الأولي لطلبات التوظيف (أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار.
صواب
خطأ
التصحيح: يعتبر أول خطوات الاختيار هي استقبال طلبات التوظيف (خطابات أو سيرة ذاتية) يليها الفحص الاولى لطلبات التوظيف (أو مقابلة أولية)

السؤال 6
تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها:
كل ما ذكر صحيح.
كيف حققنا ما نريد؟
أين نحن الآن؟
ماذا نريد ؟

السؤال 7
من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف:
الاختبارات العامة.
كل ما ذكر صحيح.
الاختبارات الشخصية.
الاختبارات التخصصية.

السؤال 8
تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل.
طريقة تحليل معامل الإرتباط.
طريقة تحليل الاتجاه.
طريقة تحليل المعدلات.
طريقة التقدير الشخصي للمشرقين.

السؤال 9
يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا:
المعاهد والجامعات.
مكاتب التوظيف.
لوحة الإعلانات بالمنظمة.
موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية.

السؤال 10
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها.
شروط شغل الوظيفة.
مسمي الوظيفة وموقعها.
كل ما ذكر صحيح.