03-31-21, 02:39 AM
|
#33 |
|
كوفي فعال
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 40684 | | تاريخ التسجيل : Oct 2016 | | المشاركات : 143 [
+
] | | التقييم : 1270 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع
هو صفة لازمة لكل عمل أداري واحد الراشد
المحابه
التغاضي
التقرب
من اهداف التغيير…ما عدا
التكيف مع الضغوطات الخارجية
محاباة ضغوطات الخارجية التنافسية
الضغوط الداخلية
تمثل مقاومة التغيير
ضرر سلبي بالغ على المنظمات في كل الأزمان والأحوال
منافع إيجابية في كل الأزمان والأحوال
رحمة المنظمة
لا شيء مما سبق
ليصبح التغيير عمل مؤسسي في ثقافة المنظمات يسمى
ترسيخ وتثبيت التغيير
إقامة تحالف قوي لقيادة التغيير الأحساس بضرورةالتغيير
من أهم أسباب فشل التغيير
نقص الثقة بالنفس
التدهور الاقتصادي
مقاومة التغيير
لا شيء مما سبق
إذا كان أسباب مقاومة التغيير متعلقة في الخسائر المحتملة (المترتبة)على التغيير تجاه المرؤوسين فإنه أفضل التغيير هي
استراتيجية الإكراه الظاهريوالضمني
إستراتيجية المؤازرة
استراتيجية التفاوض
كل ما سبق
يتم تحديد قوة مقاومة التغيير ضمن مرحلة
للأسف قفلت السؤال قبل لا اكتب الخيارت فما اذكرها!!
|
|
|
 |