03-29-21, 11:41 AM
|
#8 |
كوفي نشيط بيانات اضافيه [
+
] | رقم العضوية : 47360 | تاريخ التسجيل : Sep 2018 | المشاركات : 91 [
+
] | التقييم : 152943 | | لوني المفضل : Cadetblue | |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع تم دخولي محاوله ثانيه
التغيير المخطط هو استجابة:
للتغير المفروض من الخارج
A. للضغوط الداخلية لدى المنظمة
للتغيير المفاجئ
كل ما سبق
التغيير المخطط هو استجابة:
للتغير المفروض من الخارج
للضغوط الداخلية لدى المنظمة
للتغيير المفاجئ
كل ما سبق
عندما يعتقد الفرد أن التغيير يهدد من دخله، يندرج ذلك ضمن المخاوف :
السياسية
التنظيمية الاقتصادية
الاجتماعية
عادة يركز التغيير التنظيمي بصورة رئيسية على هيكل المنظمة
الأفراد
التقنية
القوانين
واحد من الآتي ليست من خصائص التغيير:
الحتمية
التفاؤلية التشاؤمية
لا شيء مما سبق
عندما تكون الجماعات قادرة على التغيير، ولكنها غير واعية بالحاجة إلى التغيير، أو بفوائد التغيير، تستخدم الاستراتيجية التالية: استراتيجية الإقناع
استراتيجيات القوة أو الإكراه
الاستراتيجية الميسرة
استراتيجية الاستسلام
مجال التغيير الذي يتضمن تغيير القيم والاتجاهات والأفكار هو مجال
تنظيمي
التكنولوجي
الهيكلي الإنساني
المرحلة الأولى للتغير عند Lewin هي:
مرحلة التغيير نفسه Change مرحلة التحلل من القديم Unfreezing
مرحلة التثبيت Refreezing
مرحلة التجذير
أفضل استراتيجية للتغيير في حالات الأزمات
استراتيجية الخنوع
استراتيجية التفاوض
استراتيجية المساومة استراتيجية الأمر |
| |