منتديات كوفي كوب Coffee cup - عرض مشاركة واحدة - الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن

10-25-20, 11:46 AM

السؤال
المعاهد المتخصصة لا تمثل مصدراً من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية.

صواب
خطأ

السؤال
من عيوب (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب أنها مكلفة مالياً.

صواب
خطأ

السؤال
تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات) مثلاً والاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل.

طريقة تحليل معامل الإرتباط.
طريقة تحليل المعدلات.
طريقة التقدير الشخصي للمشرقين.
طريقة تحليل الاتجاه.

السؤال
من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):

تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة.
سهولة فهم المجيب على الاسئلة.
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات.
تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين.

السؤال
موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي:

الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية.
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية.
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية.
الإدارة العليا كإدارة استشارية.

السؤال
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:

رقابة القوى العاملة.
تنسيق القوى العاملة.
تخطيط الموارد البشرية.
تنظيم القوى العاملة.

السؤال
وفقاً لمجموعة الوظائف المتقدم إليها يتشابه شكل استمارات طلب التوظيف ولكنه يختلف من مؤسسة إلى أخرى.

صواب
خطأ

السؤال
من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف:

الاختبارات العامة.
الاختبارات الشخصية.
كل ما ذكر صحيح.
الاختبارات التخصصية.

السؤال
تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف إلى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي.

مكاتب الاستقطاب الاستشارية.
مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها.
مكاتب التوظيف.
الشبكة العنكبوتية.