منتديات كوفي كوب Coffee cup - عرض مشاركة واحدة - الاختبار الفصلي لمقرر إدارة التغيير والتطوير - المستوى السابع

10-20-20, 10:42 AM

السؤال
قائد التغيير يعيش في جو مفعم بالصدق والإخلاص، يسمى هذا:

النفاق.
الأمانة.
المحاباة.
كل ما سبق.

السؤال
يسعى التطوير التنظيمي إلى:

تحسين الاداء.
تحويل المنظمة.
دمج المنظمة بمنظمة أخرى.
لا شيء مما سبق.

السؤال
تعني القيادة بالقدوة:

كل ما سبق.
أن تكون نموذجاً للآخرين.
أن تحاسب الآخرين عن أي تقصير.
السيطرة على المرؤوسين.

السؤال
يتم تحديد قوة مقاومة التغيير ضمن مرحلة:

تشخيص المشكلات السابقة.
التنبؤ بالتغيير.
إعداد خطة التغيير وتحديد معوقاتها.
تقييم جهود التغيير.

السؤال
حتمية التغيير يعني:

التفاوض من أجل التغيير.
تشخيص مشاكل التغيير.
إحداث التغيير.
تأجيل التغيير.

السؤال
نقل المنظمة من حال إلى حال، يعني هذا:

التخطيط للمستقبل.
التغيير.
التَّغَيُّرُ.
الثبات.

السؤال
الحاجة الملحة للتغيير يعد شرطاً مسبقًا لـ:

للتحول.
للتنظيم.
لقيادة التغيير.
لتنسيق التغيير.

السؤال
من مؤشرات الحاجة إلى التغيير في المنظمات:

زيادة حجم الأعمال في المنظمة.
قلة شكاوى العملاء.
مستوى مرتفع من الرضاء الوظيفي لدى الموظفين.
قلة شكاوى الموظفين.

السؤال
الفرق الجوهري بين التغيير والتطوير المنظمي هو في:

آلية التنفيذ.
نطاق أو طبيعة التغيير نفسه.
نوع قيادة التغيير.
في وسائل الأتصال.

السؤال
تستخدم الإضرابات والمظاهرات وأعمال الشغب والتخريب، تسمى هذه المقاومة للتغيير التنظيمي:

المقاومة العمياء.
المقاومة المتزلفة.
المقاومة العنيفة.
المقاومة الصامتة.

وبالتوفيق للجميع إن شاءالله