10-20-20, 10:20 AM
|
#5 |
مشرفة بيانات اضافيه [
+
] | رقم العضوية : 39065 | تاريخ التسجيل : Oct 2015 | المشاركات : 22,903 [
+
] | التقييم : 1141650 | الجنس ~ | SMS ~ | | لوني المفضل : Lightcoral | |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الأول 1442هـ السؤال 1
وَفَاقَة لكوتر كوتر، الفنون الجميلة ، يعد هذا من طرق:
رفع مستوى الحاجة للتخطيط
رفع مستوى الحاجة للتنظيم
رفع مستوى الحاجة للتوجيه
رفع مستوى الحاجة الملحة للتغير السؤال 2
من مؤشرات الحاجة إلى التغيير في المنظمات:
مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي
قلة شكاوى العملاء
قلة شكاوى الموظفين زيادة حجم الأعمال في المنظمة السؤال 3
حتمية التغيير يعني :
التفاوض من أجل التغيير
تشخيص مشاكل التغيير
تأجيل التغيير احداث التغيير السؤال 4
التغيير الذي يتطلب التحول الكامل هو التغيير: الإستراتيجي
كل ما سبق
الجزئي البسيط
التطويري السؤال 5
قائد التغيير يعيش في جو مفعم بالصدق و الاخلاص , يسمى هذا :
النفاق الأمانة
المحاباة
كل ماسبق السؤال 6
من انواع التغيير، ما يلي ... عدا: التغيير السلبي.
تغيير الأفراد.
التغيير االايجابي.
التغيير المخطط. السؤال 7
شعور لاذع بعدم التوازن و عدم المقدرة على التصرف يسمى هذا
عدم التصديق الصدمة
الاسقاط
الغيبوبة السؤال 8
آخر مراحل نموذج kotter في إدارة التغيير هي مرحلة : ترسيخ و تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
تنفيذ و تقويم التغيير
التمكين
التشخيص السؤال 9
تثبيت التغيير عن Lewin يعني :
التحلل من كل قديم
احداث التغيير
الغاء التغيير تجذير التغيير في ثقافة المنظمة
السؤال 10
من ردود الأفعال تجاه التغيير الشعور بعدم واقعية أسباب التغيير نفسه، و هذا يعني:
الذنب عدم الموافقة
الصدمة
الندم |
| |