• تنويه وتذكير :
نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب.
وهمنا إستفادة الأعضاء من الموقع والدعاء لنا.
❤ الواجب الثاني : يبدأ يوم الأحد 17 / 02/ 1442هـ , الموافق 04/ 10 / 2020م
ويغلق يوم الخميس 28 / 02 / 1442هـ , الموافق 15/ 10/ 2020م
• ملاحظة : ...........
حل الواجب الثاني لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الأول 1442هـ- المستوى السابع - منتديات كوفي كوب Coffee cup ✿ لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا # ✿ لتحميل الملف بدون الحل pdf - تفضل اضغط هنا # تم حل الواجب من المبدع /هـ .....
السؤال 1
التحلل من القديم هو البداية الأولى لعملية
التغيير عند ليون Lewin
صواب
خطأ
السؤال 2
تصنف ضمن مسببات
التغيير الداخلية:
التطور التكنولوجي.
التطور الوظيفي.
التطوير التنظمي.
تدني معنويات الموظفين. السؤال 3
يبدأ
التغيير الجذري:
من الصفر.
من 50%.
بشكل مرحلي.
من الختاميات.
السؤال 4
التطوير التنظيمي عملية مخططة ومقصودة.
صواب
خطأ
السؤال 5
استراتيجية
التغيير تعني التخطيط لإحداث
التغيير في المدى القريب.
صواب
خطأ التصحيح: استراتيجية التغيير تعني التخطيط لإحداث التغيير في المدى البعيد السؤال 6
احداث تغيير في طرق إجراءات العمل بأنماط جديده، يندرج هذا
التغيير في:
تشريعات المنظمة.
تصميم الوظيفة.
سلوكيات الموظفين.
الهيكل التنظيمي.
السؤال 7
قائد
التغيير لا ينبغي أن يتحمل المخاطر المحسوبة عند التغيير.
صواب
خطأ التصحيح: قائد التغيير ينبغي أن يتحمل المخاطر المحسوبة عند التغيير السؤال 8
من عوامل فشل
التغيير تحقيق نجاحات سريعة.
صواب
خطأ التصحيح: من عوامل نجاح التغيير تحقيق نجاحات سريعة
السؤال 9
عدم توفر امكانات فنية لإحداث
التغيير تعتبر من بين:
المعوقات التنسيقية للتغيير.
المعوقات الفردية للتغيير.
المعوقات التقنية للتغيير.
المعوقات الشرعية.
السؤال 10
يعطي نموذج Mckinsey 7s في إحدث
التغيير أهمية خاصة لبعد:
البنية أو الهيكل.
الأنظمة.
القيم.
لا شيء مما سبق.