منتديات كوفي كوب Coffee cup - عرض مشاركة واحدة - الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير

03-31-20, 02:35 PM

- التشاؤم ليس من خصائص قائد التغيير بأي حال من الأحوال (صح/خطأ)
- يقال دائما أن التغيير الناجح يدار ولا يقاد (صح /خطا)
- من أسباب مقاومة التغيير الشعور بالحاجة الى التغيير (صح / خطأ)
- ليس شرطا أن يكون هناك قدر من التناغم بين عملية التغيير ورغبات وتطلعات الاخرين (صح / خطا)
- يتم تحديد قوة مقاومة التغيير ضمن مرحلة التنفيذ (صح / خطا)
- كثرة اللجان والاجتماعات مؤثر على عدم الحاجة إلى التغيير (صح/ خطأ)
- ليس من أهداف التغيير مواجهة التغيير الغير مخطط (الخارجي) (صح/ خطأ)
- الفرق الجوهري بين التغيير والتطوير المنظمي هو في نطاق التغيير نفسه (صح/خطا)
- من خصائص قادة التغيير والتطوير عدم المخاطرة (صح/ خطأ)
-التغيير والتطوير وجهان لعملة واحدة (صح/ خطأ)
- التغيير أو الاختفاء عن الأنظار يعني هذا حتمية التطوير (صح/ خطأ)
- وفقا للمدرسة الحديثة للصراع التنظيم فوائد جمة للمنظمة (صح/ خطأ)
- يجب أن يتم التغيي رالتنظيمي في أطر قانونية وأخلاقية (صح/خطأ)
- يعني التطوير نقل المنظمة من حال إلى حال (صح/ خطأ)
- أول خطوة من خطوات كوتر للتغيير رفع مستوى الحاجة الملحة للتغيير (صح/ خطأ)