03-28-20, 01:27 PM
|
#2 |
|
مشرفة
خريجة 2020 🎓.
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 42862 | | تاريخ التسجيل : Feb 2017 | | المشاركات : 6,936 [
+
] | | التقييم : 642598 | | الدولهـ | | الجنس ~ | SMS ~ | | | لوني المفضل : Black | | 
رد: الواجب الثالث الاستثنائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1441
السؤال 1 :
يعني التطوير نقل المنظمة من حال إلى حال
true
false
السؤال 2 :
وفقا للمدرسة الحديثة ، للصراع التنظيم فوائد جمة للمنظمة
true
false
السؤال 3 :
ليس من اهداف التغيير مواجهة التغيير الغير مخطط (الخارجي)
true
false
السؤال 4 :
الفرق الجوهري بين التغيير والتطوير المنظمي هو في نطاق التغيير نفسه
true
false
السؤال 5 :
التغيير والتطوير وجهان لعملة واحدة
true
false
السؤال 6 :
يقال دائما أن التغيير الناجح يدار ولا يقاد
true
false
السؤال 7 :
التشاؤم ليس من خصائص قائد التغيير بأي حال من الأحوال
true
false
السؤال 8 :
من خصائص قادة التغيري والتطوير عدم المخاطرة
true
false
السؤال 9 :
يتم تحديد قوة مقاومة التغيير ضمن مرحلة التنفيذ
true
false
السؤال 10 :
ليس شرطاً أن يكون هناك قدر من التناغم بين عملية التعيير ورغبات وتطلعات الآخرين
true
false
السؤال 11 :
كثرة اللجان والاجتماعات مؤشر على عدم الحاجة إلى التغيير
true
false
السؤال 12 :
يجب أن يتم التغيير التنظيمي في أطر قانونية وأخلاقية
true
false
السؤال 13 :
من أسباب مقاومة التغيير الشعور بالحاجة إلى التغيير
true
false
السؤال 14 :
التغيير أو الاختفاء عن الأنظار، يعني هذا حتمية التطوير
true
false
السؤال 15 :
أول خطوة من خطوات كوتر Kotter ، للتغيير رفع مستوى الحاجة الملحة للتغير
true
false
|
|
|
آخر تعديل بواسطة Rhef ، 03-28-20 الساعة 07:11 PM
 |