03-17-20, 10:50 AM
|
#26 |
|
كوفي مميز
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 42953 | | تاريخ التسجيل : Feb 2017 | | المشاركات : 993 [
+
] | | التقييم : 115705 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1441هـ
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة AHZHANM
 قياس الحركة و الزمنحول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر
الإدارة العلمية
الاهتمام بالجوانب الاجتماعية و الإنسانية للعامل
أن الإنسان في عمله كطاقة منتجة يختلف عن الآلة
يعتبر كل ما سبق صحيح
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية
مسمي الوظيفة وموقعها.
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها.
شروط شغل الوظيفة
كل ما ذكر صحيح
ان خطوات الاختيار قد تنتهي بالرفض في أي مرحلة من مراحل الاختيار أو القبول في آخر مرحلة
صواب
خطأ
في الخطوة الثالثة من تخطيط الموارد البشرية و هي تحليل تأثير تحسين الإنتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدام طرق جديدة في الإنتاج أو تكنولوجيا جديدة يتم:
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة
انطلق الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمة منها:
التفاعل مع المتغيرات البيئية
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين
الفصل بين العمل والنواحي الإنسانية
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح ( تخطيط القوى العاملة ) :
تخطيط الموارد البشرية
تنظيم القوى العاملة
توجيه القوى العاملة
رقاية القوى العاملة
إن منهج " العلاقات الإنسانية " ينطلق من
يعتبر كل ما سبق صحيح <هنا الصحيح
إن العاملين لابد وان يعاملوا معاملة إنسانية
العامل السعيد هو عامل منتج
البناء الوظيفي و اللوائح و أنظمة العمل ليس لها تأثير على إنتاجية العامل
من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته
طريقة مخزون المهارات
طريقة نظم المعلومات الآلية
خرائط الإحلال
طريقة تحليل معامل الإرتباط
ليس بالضرورة الثبات في النتائج المتحصل عليها من الاختبار إذا ما تم تكراره على نفس الشخص الواجد
صواب
خطأ
...... في هذه الحطوة من خطوات تحليل الوظائف يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:
اختيار نماذج وظيفية تمثيلية
استخلاص الوصف الوظيفي
مراجعة المعلومات
جمع المعلومات عن الوظيفة
الرجة 9 من 10
| .... بالتوفيق يارب
|
|
|
 |