منتديات كوفي كوب Coffee cup - عرض مشاركة واحدة - الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن

03-17-20, 10:26 AM

كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي :
4 مندوبي بيع جدد
6 مندوبي بيع جدد
8 مندوبي بيع جدد
5 مندوبي بيع جدد

السؤال عن الراتب الذي يتوقعه المرشح للوظيفة يأتي في مرحلة الفحص الأولي لطلبات التوظيف والسيرة الذاتية
صواب
خطأ

قبل ان يحدد الرئيس الخطوات المطلوبة منه وكيفيه تحسينها عليه البدء أولا بنقاط الضعف
في أداء المرؤوس ومن ثم ينتقل الى نقاط القوة في أدائه
صواب
خطأ
التصحيح : قبل ان يحدد الرئيس الخطوات المطلوبة منه وكيفيه تحسينها عليه البدء أولا بنقاط القوة
في أداء المرؤوس ومن ثم ينتقل الى نقاط الضعف في أدائه

تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة وذلك في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء
صواب
خطأ
التصحيح : طريقة الترتيب

العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل:
طبيعة المنشأة ومجال عملياتها ، وحجمها وعمرها الإنتاجي
المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق
مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات
كل ما ذكر صحيح

من عيوب (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب أنها مكلفة مالياً
صواب
خطأ

من المشاكل المرتبطة بعملية تقويم الأداء (تأثير الهالة) ويظهرحينما تكون علاقة الرئيس مع المرؤوس جيدة أو سيئة عندها ستنعكسالعلاقة على جميع عناصر التقويم
صواب
خطأ