المكاتب الحكومية مثل وزارة الخدمة المدنية او مكاتب العمل والعمال بالمملكة أو المكاتب المماثلة بالدول الاخر تعتبر مثال لمكاتب التوظيف بالمنظمات
صواب
خطأ
تصحيح الخطأ: لان مكاتب التوظيف بالمنظمات تكون داخل المنظمة نفسها كقسم أو إدارة باسم مكتب التوظيف أو أي اسم يتبع لإدارة الموارد البشرية بالمنظمة وليس وزارة الخدمة المدنية أو مكتب العمل فهذا نوع آخر يوجد خارج المنظمة وليس بداخلها


تتشابه الإختبارات كوسيلة من وسائل اختيار المتقدمين للعمل لجميع الوظائف المتقدم لها قيادية كانت، أو مهنيه، أو فنية
صواب
خطأ
تصحيح الخطأ: تختلف طبيعة الإختبارات كوسيلة من وسائل اختيار المتقدمين للعمل لجميع الوظائف المتقدم لها قيادية كانت، أو مهنيه، أو فنية


يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا:
لوحة الإعلانات بالمنظمة
موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية
المعاهد والجامعات
مكاتب التوظيف


قياس الحركة والزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر
الإدارة العلمية
أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة
الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل
يعتبركل ما سبق صحيح


هذا المفهوم حدد كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم
قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام
الأمن السبراني
العلوم الصحية والطبية
كل ما ذكر يعتبر صحيح


............ تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة:
المعرفة
السمات الشخصية
المهارات
القدرات الخاصة


من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة):
تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة
اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
سهولة فهم المجيب على الاسئلة
تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين


استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من:
أهداف محاسبة الموارد البشرية
أهداف تحفيز الموارد البشرية
أهداف توجيه الموارد البشرية
أهداف تخطيط الموارد البشرية