المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ahmed Albhrani 
مزاياه:
• سهل التطبيق
• يزيد من أواصر التعاون بين العاملين ولا يثير الغيرة في نفوسهم
يضمن هذا النظام دخلاً ثابتاً للعاملين لا يتغير بتغير انتاجيتهم، وهذا يولد لديهم شعوراً بالراحة والاطمئنان النفسي.
عيوبه:
• لا يخلق حافزا قوياً للعمل بكفاءة
• لا يشجع روح الابتكار في العمل لدى العاملين الأكفاء
• عدم التؤكد من التكلفة الحقيقية للعمل، فالإنتاج قد يختلف بدرجة ملحوظة بينما الأجر أو الراتب لا يتغير.
|
يعطيك العافية احمد
بعض النقاط كانت تحتاج تغيير صياغتها من الطلاب مثل ما سويت أنت، لأنه فيه تكرار كثير بردود المناقشة