لتحميل الحل ملف pdf
تفضل اضغط هنا # السؤال 1
تتضمن عملية التوجيه في
ادارة الموارد البشرية سلسلة من الأعمال التي يقوم بها المديرون والتي من شأنها وضع الخطط موضع التنفيذ، وتشمل هذه الأعمال ما يلي:
حل الصراعات والمشكلات المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية
تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات ( ادارات – أقسام – وحدات)
تحديد السلطات الادارية والمالية وتوزيعها بين المستويات التنظيمية
كل ما ذكر يعتبر صحيح
السؤال 2
العملية الإدارية في إدارة
الموارد البشرية تشمل الإهتمام بالوظائف التالية:
كلما سبق ذكره خطأ
تحديد الأهداف، التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التنسيق، والرقابة
التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
السؤال 3
تعرف علي أنها العمل الخاص بربط محتويات الوظيفة والمؤهلات المطلوبة لها والحوافز المقررة لها في شكل يحقق رغبات واحتياجات الموظفين و المنظمة.
كل ما سبق صحيح
وصف الوظائف
تصميم الوظائف
تحليل الوظائف
السؤال 4
أهداف المنظمة من
الموارد البشرية تشمل:
ظروف ومناخ عمل جيد
العدالة في الأجور والمعاملة
فرص عمل جيدة
تطوير وتنمية المهارات السؤال 5
عند تحول مفهوم إدارة الأفراد إلي إدارة
الموارد البشرية تحول موقعها في الهيكل التنظيمي لتصبح.
إدارة وسطي تنفيذية
إدارة وسطي استشارية
إدارة عليا كإدارة استشارية
إدارة عليا كإدارة تنفيذية السؤال 6
خطوات تخطيط الاحتياجات
البشرية تشمل:
كل ما سبق صحيح
تقدير حجم العمالة
تحليل الوضع الراهن
تحليل العجز والفائض النوعي أو الكمي
السؤال 7
يمكن أن تحقق إدارة
الموارد البشرية العديد من المزايا الاقتصادية للمنظمات منها
المعالجة الفورية لمشكلات الاختيار و التعيين و بالتالي تخفيض معدلات الغياب ودوران العمل
كل ما سبق صحيح
توفير مناخ تنظيمي صالح للعمل مما يساهم في زيادة عطائهم وإنتاجيتهم
وجود خبرات متخصصة في
الموارد البشرية قادرة ومؤهلة علي استقطاب أفضل العناصر البشرية
السؤال 8
أهداف الأفراد من
الموارد البشرية تشمل:
تحقيق الولاء والانتماء
الكفاءة والفعالية
فرص للتقدم الوظيفي
التجانس
السؤال 9
واجهت إدارة الأفراد قصورا في دورها لعدة أسباب منها..
التناغم بين الادرات المختلفة داخل التنظيم
التناغم بين القرارات والممارسات بين نشاطات إدارة
الموارد نفسها
لم يكن الارتباط و التكامل واضحا بين نشاطات إدارة الأفراد وبين النشاطات الأخرى في المنظمة
لا شيء مما سبق صحيح
السؤال 10
آخر مرحلة من مراحل تنظيم
ادارة الموارد البشرية هي:
تصميم اجراءات ودورات العمل والسجلات والدورات المستندية
اختيار نمط إدارة
الموارد البشرية ( مركزية – لا مركزية)
تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة
الموارد البشرية
تحديد أهداف وفلسفة
الموارد البشرية في المنظمة