04-13-17, 06:42 PM
|
#88 |
|
مشرفة
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 38367 | | تاريخ التسجيل : Aug 2015 | | المشاركات : 6,669 [
+
] | | التقييم : 443869 | | الجنس ~ | | MMS ~ | | SMS ~ | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: الإختبار الفصلي لمقرر مهارات ادارية - المستوى الرابع 1438
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hind alhariri
 سؤال 45
اتوقع انه جواب الاجبار
انه فيه تخلبط في الشرح
شوفه في محاضره الفصل الثالث الاداره التغيير
رقم شريحه 17 الى 19
جميع الاسترايجيات
لكنى مو متاكده |
3- استراتيجية التثقيف والتوعية
تفترض هذه الاستراتيجية ان الحاجز الرئيسي امام التغيير ليس نقص المعلومات، بل عدم اقتناع الافراد والوحدات بضرورة التغيير، لذا يتم استخدام المنطق والحجج والادلة والبراهين، خاصة عندما يعتقد الافراد ان ذلك التغيير يهدد مصالحهم او يتضارب مع قيمهم ومعتقداتهم وبالتالي يقاومونه ولا يقبلون به.
ضمن هذه الاستراتيجية يحاول قائد التغيير ان يتغلب على المقاومة عن طريق التوعية والتثقيف وازالة المخاوف وتنمية الولاء للتغيير، بما يؤدي الى قبوله بدل رفضه ومقاومته ، ويعد التدريب اهم الوسائل التي يمكن من خلالها تغيير اتجاهات الافراد ومواقفهم تجاه قضايا التغيير.
|
|
|
|