11-12-15, 08:06 PM
|
#53 |
|
كوفي جديد
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 39611 | | تاريخ التسجيل : Nov 2015 | | المشاركات : 8 [
+
] | | التقييم : 20 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
السؤال 1
0 درجة من 1 درجة
ـ هناك من يري: إنه من الأفضل عدم ابلاغ الموظف بمستواه سواء كان جيداً أو سيئاً بعد عملية التقويم.
السؤال 2
1 درجة من 1 درجة
ـ أياً من الآتي لا يعد من مزايا الاستقطاب الداخلي بالمنظمة:
السؤال 3
1 درجة من 1 درجة
ـ يعتبر من أفضل أساليب جمع المعلومات عن الوظائف نظراً لسرعته وسهولته وعدم تناقض المعلومات الواردة به وهو:
السؤال 4
1 درجة من 1 درجة
ـ عندما يتم تقييم الأداء علي أساس المقارنة بين الأشخاص وليس استناداً إلي معايير الوظيفة فإن ذلك يكون وفقاً:
السؤال 5
1 درجة من 1 درجة
ـ يمكن القول : إن من طرق التدريب التي تتم لتنمية مهارات الموظفين هي:
السؤال 6
1 درجة من 1 درجة
ـ يمكن القول : أن كل مدير للمنظمة يمارس دور إدارة شؤون الأفراد في القطاع الذي يرأسه جنباً إلى جنب مع دور إدارة شؤون الأفراد كجهاز متخصص.
السؤال 7
1 درجة من 1 درجة
ـ غالباً ما يتم تقدير الاحتياجات البشرية في الشركات المتخصصة مثل: شركات الطيران ، الفنادق ، المطاعم ، باستخدام طريقة تقدير المشرفين.
السؤال 8
1 درجة من 1 درجة
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
السؤال 9
1 درجة من 1 درجة
ـ إن وظائف الاستشارات والتوجيه ، وخبراء تقييم الوظائف وتصميم الأجور والحوافز وخبراء التطوير والتنمية بالمنظمة تعد:
السؤال 10
1 درجة من 1 درجة
ـ إن أهم المرتكزات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية في الإسلام هي:
|
|
|
|