11-12-15, 06:18 PM
|
#28 |
|
كوفي جديد
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 22181 | | تاريخ التسجيل : Nov 2014 | | المشاركات : 4 [
+
] | | التقييم : 10 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
السؤال 8
ـ إن عملية التقويم للموظف قد تتم بصفة دورية كل سنة أو ستة شهور ، أما عملية التوجيه والإرشاد فهي تتم باستمرار وبغض النظر عن موعد عملية التقويم.
صواب
خطأ
1 درجات
السؤال 9
ـ تستخدم هذه الطريقة في قياس أداء المديرين أو ذوي المهن الرفيعة وتقوم علي فلسفة المشاركة بين الرئيس والمرؤوس في وضع الأهداف وتحقيق النتائج وهي:
1.
ـ طريقة الإدارة بالأهداف.
2.
ـ طريقة قائمة الاختيار.
3.
ـ طريقة التقرير المكتوب.
4.
ـ طريقة التدرج البياني السلوكي.
1 درجات
السؤال 10
ـ من مقابلات تقويم ’’ أخبر - أقنع ‘‘ والتي يكون الهدف منها هو اخبار الموظف بنتائج تقويم أداءه واقناعه بصحتها وسلامتها وينجح هذا الأسلوب مع:
1.
ـ الموظفين الجدد.
2.
ـ الموظفين القدامى.
3.
ـ ( أ + ب ).
4.
ـ كل ما سبق ذكره خطأ.
1 درجات
مين يعرف حلهم ؟
|
|
|
|