11-12-15, 06:09 PM
|
#26 |
|
كوفي جديد
| بيانات اضافيه [
+
] | | رقم العضوية : 9911 | | تاريخ التسجيل : Feb 2014 | | المشاركات : 7 [
+
] | | التقييم : 10 | | | لوني المفضل : Cadetblue | | 
رد: الإختبار الفصلي لمقرر إدارة الموادر البشرية 1437
ـ يمكن القول: إن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية تكون من خلال:
1.
ـ التحليل التنظيمي.
2.
ـ تحليل الوظائف.
3.
ـ تحليل الأفراد.
4.
ـ كل ما سبق ذكره صحيح
ـ في حالة وجود فروع خارجية للمنظمة فإنه يمكن لمدراء هذه الفروع تنفيذ سياسات مخالفة للسياسة العامة للمنظمة والتي تنظم أمور الموارد البشرية بالمنظمة.
صواب
خطأ
ـ يمكن القول : إن مفاوضات عرض العمل :
1.
ـ تزيد إذا كانت المناصب قيادية.
2.
ـ لا تختلف إذا كانت المناصب قيادية أو تنفيذية.
3.
ـ لا توجد إذا كانت المناصب تنفيذية.
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره.
ـ قد يري البعض : إنه من الأفضل القيام بتعديل قائمة الأجور والرواتب بعد عملية التقويم مباشرة.
صواب
خطأ
ـ عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم داخل المنظمة ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب:
1.
ـ تحليل الأدوار.
2.
ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3.
ـ التدريب وإثارة المشاعر.
4.
ـ بناء المجموعات.
شنو الحل بسررعه
|
|
|
|