10-26-15, 12:08 AM
|
#2 |
بيانات اضافيه [
+
] | رقم العضوية : 3 | تاريخ التسجيل : Aug 2008 | المشاركات : 114,209 [
+
] | التقييم : 4069633 | الدولهـ | الجنس ~ | MMS ~ | SMS ~ | | لوني المفضل : Darkred | |
رد: الواجب الثاني لمقرر إدارة الموارد البشرية
لتحميل الحل ملف pdf من المرفقات
أو من هنا السؤال 1
ـ قد يمكن القول : إن أخر خطوة في عملية التعيين هي اجتياز المتقدم للوظيفة للاختبارات والمقابلة.
صواب خطأ السؤال 2
ـ عندما يتم استخدام طريقة حل المشكلات والصراعات بين الأفراد من أجل خلق روح التوافق والانسجام والتعاون بينهم ... فإن ذلك يكون وفقاً لأسلوب: 1.
ـ تحليل الأدوار.
2.
ـ البحوث المسحية والمعلومات المرتدة.
3.
ـ التدريب وإثارة المشاعر.
4.
ـ بناء المجموعات. السؤال 3
ـ إن عملية التنمية الإدارية للمديرين والموظفين هي عملية مستمرة لا تتوقف بينما عملية التدريب قد تكون لفترات متقطعة ولتحقيق هدف معين. صواب
خطأ السؤال 4
ـ القرار الذي يتخذ بخصوص شغل وظيفة شاغرة بموظف تتناسب مؤهلاته مع هذه الوظيفة هو:
1.
ـ عرض العمل. 2.
ـ التعيين.
3.
ـ التهيئة المبدئية.
4.
ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره. السؤال 5
ـ قد تكشف عملية التفاوض بين المنظمة وطالب الوظيفة مزايا أو عيوب لدى المتقدم في القدرة على التفاوض: صواب
خطأ السؤال 6
ـ عندما يتم تقييم الأداء علي أساس مفهوم التوزيع الطبيعي أو منحني التوزيع السائد للظواهر ... فإن ذلك يكون وفقاً:
1.
ـ لطريقة الاختيار الاجباري.
2.
ـ لطريقة التقرير المكتوب. 3.
ـ لطريقة التوزيع الاجباري.
4.
ـ لطريقة التقرير الحقلي ( الميداني ).
|
| |