 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/)
- المستوى الثامن
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=187)
- - حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى الثامن
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=99864)
حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى الثامن 1 مرفق تنويه وتذكير :نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا. ❤ الواجب الثاني : يبدأ يوم الاحد 02/ 09 /1443هـ , الموافق 03/ 04 / 2022م ويتم اغلاق الواجب الثاني يوم الخميس 21 /4 /2022 (نهاية اليوم ) أي في تمام الساعة 11:59 - لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا # السؤال 1 ........ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: سلوكيات العمل. اختصاصات الوظيفة. الأدوات المستخدمة في العمل. الواجبات الوظيفية. السؤال 2 هذا المفهوم حدد كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم: العلوم الصحية والطبية. كل ما ذكر يعتبر صحيح. الأمن السبراني. قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام. السؤال 3 انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الإدارة العلمية» في: التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب والصحة والسلامة. التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. السؤال 4 ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو: تخطيط الموارد البشرية. رقابة القوى العاملة. تنظيم القوى العاملة. تنسيق القوى العاملة. السؤال 5 من استراتيجيات الموارد البشرية: زيادة نسبة الحوادث والاصابات. اعتماد سياسة الاغراءات المالية للكفاءات الرفيعة. ارتفاع تكلفة الإنتاج. انتاج مخالف للمواصفات. السؤال 6 (أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط: عملية تنسيق جهود الموارد البشرية. عملية تقييم الموارد البشرية. عملية اختبار الموارد البشرية. عملية تخطيط الموارد البشرية. السؤال 7 المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الإدارة العليا هي: مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية. مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية. مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة. مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية. السؤال 8 من إيجابيات أسلوب الاستقصاء (الاستبانة): اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات. سهولة فهم المجيب على الأسئلة. تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين. تحتاج الى جهود ضخمة في إعادة صياغة الأسئلة. السؤال 9 عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف إدارة الموارد البشرية. سياسات الموارد البشرية. خطة الموارد البشرية. أهداف الموارد البشرية. استراتيجيات الموارد البشرية. السؤال 10 المعاهد المتخصصة لا تمثل مصدرا من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية. صواب خطأ التصحيح: المعاهد المتخصصة تمثل مصدراً من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية السؤال 11 استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من: أهداف تحفيز الموارد البشرية. أهداف محاسبة الموارد البشرية. أهداف تخطيط الموارد البشرية. أهداف توجيه الموارد البشرية. السؤال 12 ........ استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل. عدم التطور في العوامل التكنولوجية. إدارة الأفراد. الإدارة العلمية. الأنظمة والقوانين الأسرية. السؤال 13 قياس الحركة والزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر: أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة. يعتبر كل ما سبق صحيح. الإدارة العلمية. الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والإنسانية للعامل. السؤال 14 سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى: الخروج من سوق العمل. اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية. يعتبر كل ما سبق صحيح. مستوى جيد من الأجور والحوافز. السؤال 15 من عيوب (الانترنت) كوسيلة للاستقطاب أنها مكلفة مالياً. صواب خطأ السؤال 16 ........ في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة: اختيار نماذج وظيفة تمثيلية. استخلاص الوصف الوظيفي. مراجعة المعلومات. جمع معلومات عن الوظيفة. السؤال 17 موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي: الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية. الإدارة العليا كإدارة استشارية. الإدارة الوسطى كإدارة استشارية. الإدارة العليا كإدارة تنفيذية. السؤال 18 تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف إلى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي: مكاتب الاستقطاب الاستشارية. مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها. الشبكة العنكبوتية. مكاتب التوظيف. السؤال 19: الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند على: استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية السؤال 20: اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي: مكاتب التوظيف الاعلانات الموظفين الحاليين بالمنظمة الانترنت السؤال 21: من إيجابيات الملاحظة في جمع المعلومات : تزودنا بحقائق خطوات العمل وتفاصيله تناسب أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة قلة عدد الشركات بالمنطقة الشرقية متوسط عدد العاملين يتناسب مع اسلوب الملاحظة السؤال 22: موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الإدارة الوسطى كإدارة استشارية الإدارة العليا كإدارة استشارية الإدارة العليا كإدارة تنفيذية الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية السؤال 23: من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: مقاييس الموظفين الملاحظة الشخصية سجل الموظف اليومي الاستقصاء اليومي السؤال 24: الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية: الأنظمة والقوانين الأسرية الرقابة نظرية الموقف التخطيط السؤال 25: من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة سهولة فهم المجيب على الاسئلة السؤال 26: من عيوب (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب أنها مكلفة مالياً صواب خطأ السؤال 27: هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها: الإنتماء الى الجماعة الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية الفصل بين العمل والنواحي الانسانية الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين نسأل الله العون والتوفيق لنا ولكم جميعاً ولا تنسونا من صالح دعائكم https://i.postimg.cc/Cxk6f8Vz/45040-2.png |
رد: حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى الثامن يعطيك العافية شوق الانتظار |
رد: حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى الثامن السؤال 1 ........ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: سلوكيات العمل. اختصاصات الوظيفة. الأدوات المستخدمة في العمل. الواجبات الوظيفية. السؤال 2 هذا المفهوم حدد كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم: العلوم الصحية والطبية. كل ما ذكر يعتبر صحيح. الأمن السبراني. قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام. السؤال 3 انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الإدارة العلمية» في: التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب والصحة والسلامة. التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. السؤال 4 ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو: تخطيط الموارد البشرية. رقابة القوى العاملة. تنظيم القوى العاملة. تنسيق القوى العاملة. السؤال 5 من استراتيجيات الموارد البشرية: زيادة نسبة الحوادث والاصابات. اعتماد سياسة الاغراءات المالية للكفاءات الرفيعة. ارتفاع تكلفة الإنتاج. انتاج مخالف للمواصفات. السؤال 6 (أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط: عملية تنسيق جهود الموارد البشرية. عملية تقييم الموارد البشرية. عملية اختبار الموارد البشرية. عملية تخطيط الموارد البشرية. السؤال 7 المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الإدارة العليا هي: مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية. مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية. مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة. مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية. السؤال 8 من إيجابيات أسلوب الاستقصاء (الاستبانة): اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات. سهولة فهم المجيب على الأسئلة. تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين. تحتاج الى جهود ضخمة في إعادة صياغة الأسئلة. السؤال 9 عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف إدارة الموارد البشرية. سياسات الموارد البشرية. خطة الموارد البشرية. أهداف الموارد البشرية. استراتيجيات الموارد البشرية. السؤال 10 المعاهد المتخصصة لا تمثل مصدرا من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية. صواب خطأ التصحيح: المعاهد المتخصصة تمثل مصدراً من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية |
رد: حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى الثامن 10/10 |
رد: حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى الثامن من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف: احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل ضرورة تحديث المعلومات الحل ضرورة تحديث المعلومات الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي: عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، الانتاجية عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات الحل اول خيار استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من: أهداف توجيه الموارد البشرية أهداف تخطيط الموارد البشرية أهداف محاسبة الموارد البشرية أهداف تحفيز الموارد البشرية الحل تخطيط الموارد البشرية استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل: إدارة الأفراد عدم التطور في العوامل التكنولوجية الأنظمة والقوانين الأسرية الإدارة العلمية الحل الادارة العلمية إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من يعتبر كل سبق صحيح أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل العامل السعيد هو عامل منتج الحل كل ماسبق يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا: موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية لوحة الإعلانات بالمنظمة المعاهد والجامعات مكاتب التوظيف الحل لوحة الإعلانات سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى: الخروج من سوق العمل يعتبركل ما سبق صحيح مستوى جيد من الأجور والحوافز اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية الحل الخروج من سوق العمل |
رد: حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى الثامن السؤال 11 استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من: أهداف تحفيز الموارد البشرية. أهداف محاسبة الموارد البشرية. أهداف تخطيط الموارد البشرية. أهداف توجيه الموارد البشرية. السؤال 12 ........ استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل. عدم التطور في العوامل التكنولوجية. إدارة الأفراد. الإدارة العلمية. الأنظمة والقوانين الأسرية. السؤال 13 قياس الحركة والزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر: أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة. يعتبر كل ما سبق صحيح. الإدارة العلمية. الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والإنسانية للعامل. السؤال 14 سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى: الخروج من سوق العمل. اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية. يعتبر كل ما سبق صحيح. مستوى جيد من الأجور والحوافز. السؤال 15 من عيوب (الانترنت) كوسيلة للاستقطاب أنها مكلفة مالياً. صواب خطأ السؤال 16 ........ في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة: اختيار نماذج وظيفة تمثيلية. استخلاص الوصف الوظيفي. مراجعة المعلومات. جمع معلومات عن الوظيفة. السؤال 17 موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي: الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية. الإدارة العليا كإدارة استشارية. الإدارة الوسطى كإدارة استشارية. الإدارة العليا كإدارة تنفيذية. السؤال 18 تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف إلى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي: مكاتب الاستقطاب الاستشارية. مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها. الشبكة العنكبوتية. مكاتب التوظيف. |
رد: حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى الثامن الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية الحل استخدام المنهج اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي: مكاتب التوظيف الاعلانات الموظفين الحاليين بالمنظمة الانترنت الحل مكاتب التوظيف من إيجابيات الملاحظة في جمع المعلومات تزودنا بحقائق خطوات العمل وتفاصيله تناسب أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة قلة عدد الشركات بالمنطقة الشرقية متوسط عدد العاملين يتناسب مع اسلوب الملاحظة الحل تزودنا موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الإدارة الوسطى كإدارة استشارية الإدارة العليا كإدارة استشارية الإدارة العليا كإدارة تنفيذية الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية الحل ثالث خيار من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: مقاييس الموظفين الملاحظة الشخصية سجل الموظف اليومي الاستقصاء اليومي الحل سجل الموظف اليومي الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية: الأنظمة والقوانين الأسرية الرقابة نظرية الموقف التخطيط الحل التخطيط من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة سهولة فهم المجيب على الاسئلة الحل اقل كلفة |
رد: حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى الثامن من عيوب (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب أنها مكلفة مالياً صواب خطأ الحل صح |
رد: حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى الثامن يعطيكم العافية تركوازي ، مشاعر صامتة تم اضافة الاسئلة .. |
رد: حل الواجب الثاني لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى الثامن اقتباس:
ربي يعافيك |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 09:35 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0