 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/)
- المستوى السابع
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=177)
- - حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1442هـ
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=90276)
حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1442هـ 1 مرفق • تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا. • الواجب الثالث : يبدأ الاحد 28 / 3 / 2021 الساعة 8 صباحاً وينتهي يوم السبت الموافق 8 / 4 / 2021م الساعة 11:59 مساء . - لتحميل ملف حل pdf -تفضل اضغط هنا # • تم حل الواجب من: شوق الانتظار السؤال 1 : تثبت الدراسات أن الرؤساء هم من أهم أسباب كره الموظفين للعمل وبالتالي الموظف لا يملك أي تأثير على تغير موقف المدير. صواب خطأ - التصحيح: الموظف يملك تأثير على تغير موقف المدير وذلك بتميزه في العمل وتسويق إنجازاته واقترابه من الرؤساء وتحقق الاهداف المطلوبة منه. - التصحيح: لدية القدرة على التأثير وتغيير موقف المدير بتميزه وعرض انجازاته وتحقيق الأهداف التي يطلبونها منه. السؤال 2 : العلاقة المتميزة مع مديري تعني أنني أوافقه دائماً على ما يطلبه، وأؤيد دائماً وجهة نظره، وآتي في صفه ضد الآخرين. صواب خطأ التصحيح: العلاقة المتميزة هي قدراتي ومهاراتي في التعامل مع مديري في العمل اما ان أوافقه دائماً على ما يطلبه، وأؤيد دائماً وجهة نظره، وآتي في صفه ضد الآخرين فهذه معتقدات سلبية تؤدي الى فشل في بناء وتدعيم هذه العلاقة. السؤال 3 : جميع ما يلي يعتبر من القواعد المناسبة للتعامل مع الرئيس ما عدا: تجنب نقل الأخبار السئية والسلبية وحاول حلها بعيدا عن اثارة قلق المدير قدر الامكان. احتفظ بمساوئه لنفسك ولا تبوح بها. إذا كان مديرك يفضل التواصل المكتوب فاحرص على تزويده بالتقارير بشكل دوري. تقبل من رئيسك انتقاداته القاسية لك. السؤال 4 : كلما كانت المبادرة ذات طابع اجتماعي كلما كانت أكثر أهمية. صواب خطأ التصحيح: كلما كانت المبادرة ذات طابع اجتماعي وفي صميم نشاط أو عمل المنظمة كلما كانت أكثر أهمية. وكلما كانت على الصعيد الشخصي تقل اهميتها وتصبح سهلة وضعيفة. المبادرات ذات الطابع الاجتماعي لا تعد مبادرات قوية. السؤال 5 : في كل وظيفة هناك مزايا وعيوب وفي كل وظيفة فرصة لتحقيق النجاح ومن الخطأ عمل مقارنة بين الوظائف. صواب خطأ السؤال 6 : جميع ما يلي يعتبر من العوامل التي تساعد على حب الوظيفة ما عدا: التخلص من العادات السبية في العمل. وضع أهداف زمنية في العمل. امتلاك روح المبادرة. التخلص من الاعتقادات السلبية تجاه الوظيفة. السؤال 7 : تثبت الدراسات أن الرؤساء هم من أهم أسباب كره الموظفين للعمل وبالتالي الموظف لا يملك أي تأثير على تغير موقف المدير. صواب خطأ - التصحيح: الموظف يملك تأثير على تغير موقف المدير وذلك بتميزه في العمل وتسويق إنجازاته واقترابه من الرؤساء وتحقق الاهداف المطلوبة منه. - التصحيح: لدية القدرة على التأثير وتغيير موقف المدير بتميزه وعرض انجازاته وتحقيق الأهداف التي يطلبونها منه. السؤال 8 : لخطوة الأولى في سبيل تحقيق حب الوظيفة كتابة المنافع التي تقدمها من خلال الوظيفة وبالتالي هذا سيجعلك تقدر وظيفتك. صواب خطأ التصحيح: الخطوة الاولى تحديد اسباب عدم حب الوظيفة السؤال 9 : الخلافات في العمل حالة طبيعية وحتمية ومن الممكن تسوية جميع الخلافات في العمل وتحقيق الاستفادة منها. صواب خطأ التصحيح: الخلافات في العمل حالة طبيعية وحتمية و لا يمكن تسوية جميع الخلافات في العمل ولكن يمكن تحقيق من معظمها. السؤال 10 : جميع ما يلي يعتبر من معاني المبادرة ما عدا: القيام بأعمال اضافية خارج التوصيف الوظيفي. القيام بأعمال الأخرين التي لا يحبون القيام بها. التمسك بتنفيذ رؤية يعتقد الاخرون بصعوبة تنفيذها. تقديم أفكار ومقترحات لتطوير العمل. لا تنسونا من صالح دعائكم ❤ سبحان الله وبحمده ، سبحان الله العظيم |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1442هـ يسعد صباحكم ومساكم يسعدنا جداً تفاعلكم ومشاركاتكم في حل الواجب وبالتوفيق للجميع :CE_DP_Stealer: |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1442هـ 10 / 10 السؤال 1 : تثبت الدراسات أن الرؤساء هم من أهم أسباب كره الموظفين للعمل وبالتالي الموظف لا يملك أي تأثير على تغير موقف المدير. صواب خطأ - التصحيح: الموظف يملك تأثير على تغير موقف المدير وذلك بتميزه في العمل وتسويق إنجازاته واقترابه من الرؤساء وتحقق الاهداف المطلوبة منه. - التصحيح: لدية القدرة على التأثير وتغيير موقف المدير بتميزه وعرض انجازاته وتحقيق الأهداف التي يطلبونها منه. السؤال 2 : العلاقة المتميزة مع مديري تعني أنني أوافقه دائماً على ما يطلبه، وأؤيد دائماً وجهة نظره، وآتي في صفه ضد الآخرين. صواب خطأ التصحيح: العلاقة المتميزة هي قدراتي ومهاراتي في التعامل مع مديري في العمل اما ان أوافقه دائماً على ما يطلبه، وأؤيد دائماً وجهة نظره، وآتي في صفه ضد الآخرين فهذه معتقدات سلبية تؤدي الى فشل في بناء وتدعيم هذه العلاقة. السؤال 3 : جميع ما يلي يعتبر من القواعد المناسبة للتعامل مع الرئيس ما عدا: تجنب نقل الأخبار السئية والسلبية وحاول حلها بعيدا عن اثارة قلق المدير قدر الامكان. احتفظ بمساوئه لنفسك ولا تبوح بها. إذا كان مديرك يفضل التواصل المكتوب فاحرص على تزويده بالتقارير بشكل دوري. تقبل من رئيسك انتقاداته القاسية لك. السؤال 4 : كلما كانت المبادرة ذات طابع اجتماعي كلما كانت أكثر أهمية. صواب خطأ التصحيح: كلما كانت المبادرة ذات طابع اجتماعي وفي صميم نشاط أو عمل المنظمة كلما كانت أكثر أهمية. وكلما كانت على الصعيد الشخصي تقل اهميتها وتصبح سهلة وضعيفة. المبادرات ذات الطابع الاجتماعي لا تعد مبادرات قوية. السؤال 5 : في كل وظيفة هناك مزايا وعيوب وفي كل وظيفة فرصة لتحقيق النجاح ومن الخطأ عمل مقارنة بين الوظائف. صواب خطأ السؤال 6 : جميع ما يلي يعتبر من العوامل التي تساعد على حب الوظيفة ما عدا: التخلص من العادات السبية في العمل. وضع أهداف زمنية في العمل. امتلاك روح المبادرة. التخلص من الاعتقادات السلبية تجاه الوظيفة. السؤال 7 : تثبت الدراسات أن الرؤساء هم من أهم أسباب كره الموظفين للعمل وبالتالي الموظف لا يملك أي تأثير على تغير موقف المدير. صواب خطأ - التصحيح: الموظف يملك تأثير على تغير موقف المدير وذلك بتميزه في العمل وتسويق إنجازاته واقترابه من الرؤساء وتحقق الاهداف المطلوبة منه. - التصحيح: لدية القدرة على التأثير وتغيير موقف المدير بتميزه وعرض انجازاته وتحقيق الأهداف التي يطلبونها منه. السؤال 8 : لخطوة الأولى في سبيل تحقيق حب الوظيفة كتابة المنافع التي تقدمها من خلال الوظيفة وبالتالي هذا سيجعلك تقدر وظيفتك. صواب خطأ التصحيح: الخطوة الاولى تحديد اسباب عدم حب الوظيفة السؤال 9 : الخلافات في العمل حالة طبيعية وحتمية ومن الممكن تسوية جميع الخلافات في العمل وتحقيق الاستفادة منها. صواب خطأ التصحيح: الخلافات في العمل حالة طبيعية وحتمية و لا يمكن تسوية جميع الخلافات في العمل ولكن يمكن تحقيق من معظمها. السؤال 10 : جميع ما يلي يعتبر من معاني المبادرة ما عدا: القيام بأعمال اضافية خارج التوصيف الوظيفي. القيام بأعمال الأخرين التي لا يحبون القيام بها. التمسك بتنفيذ رؤية يعتقد الاخرون بصعوبة تنفيذها. تقديم أفكار ومقترحات لتطوير العمل. |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1442هـ يعطيك العافية Rhef |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1442هـ اقتباس:
قواك الله |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1442هـ يعطيكم العافية |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1442هـ تذكير للاختبار.. |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1442هـ يعطيك العافية شوق الانتظار |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1442هـ تذكير : للمذاكرة والمراجعة للاختبار النهائي |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1442هـ يعطيك العافية احساس |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 06:38 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0