 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/)
- المستوى السابع
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=177)
- - حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=90259)
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع اقتباس:
الله يعافيك ويخليك ... منورة :CE_DP_Stealer: |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع اقتباس:
السؤال : إذا كانت أسباب مقاومة التغيير مرتبطة بمهارات وقيم العمل فان أحسن استراتيجية لإدارة مقاومة التغيير هي: استراتيجية الإكراه استراتيجية التسهيل و الدعم استراتيجية التفاوض و الاتفاق الاقناع |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع اقتباس:
السؤال : من استراتيجيات مقاومة التغيير، تدريب الموظفين على مهارات جديده، تسمى استراتيجية: الاستقطاب المشاركة والاندماج التسهيل والدعم التفاوض |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع السؤال : ضمن استراتيجية التعامل مع مقاومة التغيير، تقوم استراتيجية الاستقطاب على: وضع الفرد في موقع وظيفي هام في عملية التغيير تدريب الفرد على مهارات جديدة اجبار العاملين على قبول التغيير لا شيء مما سبق |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع السؤال 53 : الطريقة التي تفعل بها أنت صحيحة والطريقة التي يفعلون بها خطأ مائة بالمئة، تدعى التفكير الشوفين Chauvin صدمة المستقبل مغالطة للاستثناء لا شيء مما سبق |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع الاحساس بضرورة التغيير ' يعني خلق شعور بأن التغيير ضرورة ملحة خلق شعور بأن التغيير ممكن تجنبه لا شي مما سبق اقامة تحالف للتغيير الحل اول واحد |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع تم اضافة السؤال .. اشكرك عزيزتي مشاعر |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع يتعين على قائد التغيير التنظيمي أن يكون قدوة في سلوكه وأفعاله، يسمى هذا: أنموذج model يحتذى به بيروقراطي بدمقراطي لا شيء مما سبق |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع التغيير هو عملية: التحول من الوضع الماضي إلى الحالي التحول من الوضع الحالي إلى واقع مستقبلي التحول من الوضع الماضي إلى المستقبلي التحول من الوضع الحالي الى الغابر حله ثاني خيار |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع اقتباس:
|
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 12:15 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0