 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/)
- المستوى الثامن
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=187)
- - الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الصيفي 1440هـ
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=77500)
الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الصيفي 1440هـ تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب وجميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا .. همسة : إنجاز الاختبار كاملاً لا يأتي إلا بمجهودكم ومساعدتكم لنا لابد من التعاون لإستخراج الأسئلة وحلها والإنتهاء منها كعادة منتديات الكوفي كوب في زمن قصير إعلان جدول الاختبارات الفصلية والنهائية للفصل الصيفي 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup المقرر : الموارد البشرية موعد ووقت الإختبار : من الساعة 10 صباحاً يوم الثلاثاء 29/ 10/ 1440هـ إلى الساعة 10 صباحاً يوم الاربعاء 30/ 10 / 1440 هـ عدد الأسئلة : 15 سؤال لكل محاولة عدد المحاولات : ثلاثة محاولات للطالب / هـ تحسب الدرجة الأفضل مدة الإختبار : كل محاولة مدتها 50 دقيقة درجة الإختبار : 30 درجة تجمع المقرر تجمع مقرر ادارة الموارد البشرية ( ملخصات - اختبارات - كويزات - اعلانات - ) الفصل الصيفي 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup الشروط الخاصة بالاختبارات الفصلية : درجة الاختبارات الفصلية درجة لكل مقرر دراسي. سيعقد الاختبار لكل مادة في وقت وزمن محدد لجميع الشعب في المقرر الواحد في نفس اليوم والوقت (انظر الجدول اعلاه ), حيث ستنشر جميع الاختبارات الفصلية لمدة 24 ساعه من الساعة العاشرة صباحاً وحتى الساعة العاشرة من صباح اليوم التالي. لديك 3 محاولات فقط لإجراء الاختبار لجميع المستويات, مدة كل محاولة 50 دقيقة , تحسب درجة أفضل محاولة. اعطاء المحاولات الثلاث جاء تقديراً لحدوث اعطال تقنية فاذا وجدت محاوله واحده مكتملة الحل لا يتم النظر الى باقي المحاولات التي تليها . الاعذار المقبولة لطلب اعادة الاختبارات الفصلية حسب اللوائح والأنظمة كما يلي : اعذار صحية حكومي أو خاص ( عمليات فقط ) . شهادة وفاة . محاضر شرطة . مواعيد ثابتة رسمية مثل ) جلسات محاكم، المهام والواجبات العسكرية والامنية). كوراث طبيعية. يجب تقديم العذر في مدة اقصاها 3 ايام من تاريخ الاختبار , اي عذر لا يحقق ما ورد أعلاه غير مقبول ولا ينظر فيه اطلاقاً . كافة الاعذار مرهونة بموافقة مجلس الكلية . ترسل الاعذار على نظام الدعم والمساندة .. الطريقة هنا نظام الدعم والمساندة لطلاب وطالبات التعليم عن بعد بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل - منتديات كوفي كوب Coffee cup مع العلم أن مشاكل الاتصال بالشبكة وتوفير اتصال جيد بالأنترنت هي مسؤولية الطالب آلية المشاركات والردود طريقة الحل آلية المساعدة من الطلاب والطالبات في الاختبارات الفصلية للمستوى الثاني - منتديات كوفي كوب Coffee cup 1- المشاركة في الموضوع في الأعلى ومساعدتكم لنا وأتمنى منكم عدم الإنتظار من الموجودين المشاركة 2- تنزيل المحاولة الأولى وتجميع الأسئلة ثم حلها 3- ومن ثم البدء في المحاولة الثانية وتجميع الأسئلة ثم حلها 4- من أراد المشاركة والمساعدة المجال مفتوح للجميع ونسعد بمساعدتكم عندنا وقت كافي بإذن الله لحل الأسئلة والإنتهاء منها في فترة زمنية قصيرة وخاصة أذا تمت مشاركتكم معنا في عرض الأسئلة وعرض الحلول شرح وطريقة تصوير الشاشة وإضافة صورة الأسئلة للموضوع - منتديات كوفي كوب Coffee cup بالتوفيق للجميع وفالكم الدرجات الكاملة إن شاء الله |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الصيفي 1440هـ 1 مرفق تجميع الاسئلة وحل الاختبار الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الصيفي 1440هـ - منتديات كوفي كوب Coffee cup لتحميل ملف حل الاختبار الفصلي - تفضل اضغط هنا # السؤال 1 اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي: الموظفين الحاليين بالمنظمة مكاتب التوظيف الاعلانات الانترنت السؤال 2 بعد نهاية عملية التقويم ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم صواب خطأ السؤال 3 هذا المفهوم حدد كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام الأمن السبراني العلوم الصحية والطبية كل ما ذكر يعتبر صحيح السؤال 4 اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس: اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية السؤال 5 تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا تعتبر أول خطوة من خطوات تقويم الأداء هي صواب خطأ التصحيح : تحديد متطلبات التقويم واهدافه تعتبر اول السؤال 6 تهدف الاختبارات الشخصية الى قياس ابعاد شخصية الفرد مثل "التكيف الاجتماعي" صواب خطأ السؤال 7 التدريب هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة صواب خطأ التصحيح : الاختيار هو السؤال 8 هنلك عوامل كثيرة على مر التاريخ الإداري أحدثت تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان منها : كل ما ذكر خطأ الأنظمة والقوانين الأسرية الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية عدم التطور في العوامل التكنولوجية السؤال 9 المكاتب الحكومية مثل وزارة الخدمة المدنية او مكاتب العمل والعمال بالمملكة أو المكاتب المماثلة بالدول الاخر تعتبر مثال لمكاتب التوظيف بالمنظمات صواب خطأ تصحيح الخطأ: لان مكاتب التوظيف بالمنظمات تكون داخل المنظمة نفسها كقسم أو إدارة باسم مكتب التوظيف أو أي اسم يتبع لإدارة الموارد البشرية بالمنظمة وليس وزارة الخدمة المدنية أو مكتب العمل فهذا نوع آخر يوجد خارج المنظمة وليس بداخلها السؤال 10 المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي: مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية السؤال 11 تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوى مكاتب الاستقطاب الاستشارية مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها الشبكة العنكبوتية مكاتب التوظيف السؤال 12 من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف: ضرورة تحديث المعلومات احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل السؤال 13 ............ تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: المعرفة السمات الشخصية المهارات القدرات الخاصة السؤال 14 ......... تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: الادوات المستخدمة في العمل الواجبات الوظيفية اختصاصات الوظيفة سلوكيات العمل السؤال 15 من عيوب (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب أنها مكلفة مالياً صواب خطأ السؤال 16 ليس بالضرورة الثبات في النتائج المتحصل عليها من الاختبار اذا ما تم تكراره على نفس الشخص الواحد صواب خطأ تصحيح الخطأ: الاختبار يتمتع بالموثوقية تعني درجة الثبات في النتائج المتحصل عليها من الاختبار اذا ما تم تكراره على نفس الشخص الواحد. السؤال 17 من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف كل ما ذكر صحيح الاختبارات العامة الاختبارات التخصصية الاختبارات الشخصية السؤال 18 من ايجابيات الجامعات كمصدر للإستقطاب أنها سهلة وغير معقدة صواب خطأ السؤال 19 بعض المديرين يتردد في قبول عمليه تقويم اداء العاملين معه لما تسببه هذه العملية من احراجات صواب خطأ السؤال 20 إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من يعتبر كل سبق صحيح أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية العامل السعيد هو عامل منتج البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل. السؤال 21 في سلسلة اجراءات الاختيار للوظيفة فعملية الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار صواب خطأ تصحيح الخطأ : يعتبر أول خطوات الاختيارهي استقبال طلبات التوظيف (خطابات أو سيرة ذاتية ) يليها الفحص الاولي لطلبات التوظيف (او مقابلة أولية) السؤال 22 العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل: طبيعة المنشأة ومجال عملياتها ، وحجمها وعمرها الإنتاجي المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات كل ما ذكر صحيح السؤال 23 المعاهد المتخصصة تمثل مصدرا من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية صواب خطأ السؤال 24 استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من: أهداف محاسبة الموارد البشرية أهداف تحفيز الموارد البشرية أهداف توجيه الموارد البشرية أهداف تخطيط الموارد البشرية السؤال 25 (أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط : عملية إختبار الموارد البشرية عملية تخطيط الموارد البشرية عملية تقييم الموارد البشرية عملية تنسيق جهود الموارد البشرية السؤال 26 من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته خرائط الإحلال طريقة مخزون المهارات طريقة تحليل معامل الإرتباط طريقة نظم المعلومات الالية السؤال 27 ان خطوات الاختيار قد تنتهي بالرفض في أي مرحلة من مراحل الاختيار أو القبول في آخر مرحلة. صواب خطأ السؤال 28 تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة وذلك في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء صواب خطأ التصحيح : طريقة الترتيب السؤال 29 لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية: شروط شغل الوظيفة مسمي الوظيفة وموقعها واجبات الوظيفة ومسؤولياتها كل ما ذكر صحيح السؤال 30 تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل طريقة تحليل معامل الإرتباط طريقة التقدير الشخصي للمشرقين طريقة تحليل الاتجاه طريقة تحليل المعدلات السؤال 31 التحقق من سلامة عمليات الاستقطاب والاختيار يعتبر من أهداف عملية تقويم الأداء فيما يتعلق بالبحث العلمي صواب خطأ السؤال 32 من طرق تقويم الأداء طريقة الترتيب وهي تقيس أداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل صواب خطأ التصحيح : طريقة التدرج البياني السؤال 33 تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها: كل ما ذكر صحيح كيف حققنا ما نريد ؟ ماذا نريد ؟ أين نحن الآن؟ السؤال 34 في الخطوة الثالثة من تخطيط الاحتياجات البشرية وهي تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة يتم:ي إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة السؤال 35 من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: الملاحظة الشخصية الاستقصاء اليومي سجل الموظف اليومي مقاييس الموظفين السؤال 36 من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات سهولة فهم المجيب على الاسئلة تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين السؤال 37 قرار الاختيار أو حجب الاختيار هو الخطوة الثانية من خطوات اختيار الوظائف المهنية صواب خطأ التصحيح : الخطوة الرابعة والاخيرة السؤال 38 السؤال عن الراتب الذي يتوقعه المرشح للوظيفة يأتي في مرحلة الفحص الأولي لطلبات التوظيف والسيرة الذاتية صواب خطأ السؤال 39 قبل ان يحدد الرئيس الخطوات المطلوبة منه وكيفيه تحسينها عليه البدء أولا بنقاط الضعف في أداء المرؤوس ومن ثم ينتقل الى نقاط القوة في أدائه صواب خطأ التصحيح : قبل ان يحدد الرئيس الخطوات المطلوبة منه وكيفيه تحسينها عليه البدء أولا بنقاط القوة في أداء المرؤوس ومن ثم ينتقل الى نقاط الضعف في أدائه السؤال 40 انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» في التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب والصحة والسلامة. السؤال 41 ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو: تنظيم القوى العاملة تخطيط الموارد البشرية تنسيق القوى العاملة رقابة القوى العاملة السؤال 42 قياس الحركة والزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل يعتبركل ما سبق صحيح الإدارة العلمية السؤال 43 استخدام نتائج تقويم الأداء في قرارات صرف المكافآت التشجيعية يعتبر من أهداف عملية التقويم فيما يتعلق بأهداف التوجيه والارشاد صواب خطأ التصحيح : يتعلق بالاهداف الادارية السؤال 44 عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية استراتيجيات الموارد البشرية أهداف الموارد البشرية سياسات الموارد البشرية خطة الموارد البشرية السؤال 45 فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية السؤال 46 من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية: طريقة تحليل المعدلات طريقة التقدير الشخصي للمشرفين طريقة تحليل الاتجاه طريقة تحليل الارتباط السؤال 47 يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا: لوحة الإعلانات بالمنظمة موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية المعاهد والجامعات مكاتب التوظيف السؤال 48 ........ في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف، يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة: جمع معلومات عن الوظيفة اختيار نماذج وظيفة تمثيلية مراجعة المعلومات استخلاص الوصف الوظيفي السؤال 49 تتشابه الإختبارات كوسيلة من وسائل اختيار المتقدمين للعمل لجميع الوظائف المتقدم لها قيادية كانت، أو مهنيه، أو فنية صواب خطأ تصحيح الخطأ: تختلف طبيعة الإختبارات كوسيلة من وسائل اختيار المتقدمين للعمل لجميع الوظائف المتقدم لها قيادية كانت، أو مهنيه، أو فنية السؤال 50 من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي: طريقة التقدير على أساس مراكز العمل طريقة التجربة والخطأ طريقة تقدير المشرفين طريقة تحليل المعدلات السؤال 51 موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الإدارة العليا كإدارة استشارية الإدارة الوسطى كإدارة استشارية الإدارة العليا كإدارة تنفيذية الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية السؤال 52 الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية: نظرية الموقف التخطيط الرقابة الأنظمة والقوانين الأسرية السؤال 53 من المشاكل المرتبطة بعملية تقويم الأداء (تأثير الهالة) ويظهرحينما تكون علاقة الرئيس مع المرؤوس جيدة أو سيئة عندها ستنعكسالعلاقة على جميع عناصر التقويم صواب خطأ السؤال 54 نسبة لأهمية تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين، فلابد من تأسيس الترابط بينها وبين: التخطيط الإستراتيجي بالمنظمة متوسط عدد العاملين بالمنظمات المشابهه عدد الشركات بالمنطقة الشرقية أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة السؤال 55 هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها: الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية الفصل بين العمل والنواحي الانسانية التفاعل من المتغيرات البيئية السؤال 56 وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها يتشابه شكل استمارات طلب التوظيف ولكنه يختلف من مؤسسة الى أخرى صواب خطأ التصحيح: يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى مؤسسة اخرى ووفقاً لمجموعة الوظائف المتقدم اليها. السؤال 57 عدم التحيز الشخصي يعتبر من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء صواب خطأ السؤال 58 الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي: عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، الانتاجية عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات السؤال 59 كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . وقد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال وباستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي : 4 مندوبي بيع جدد 6 مندوبي بيع جدد 8 مندوبي بيع جدد 5 مندوبي بيع جدد السؤال 60 تقويم أداء الرؤساء من قبل الموظفين يعتبر من الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الصيفي 1440هـ عطاك الله العافية احساس راح انزل الاسئلة وبعدها بحل .. السؤال 1 اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي: الموظفين الحاليين بالمنظمة مكاتب التوظيف الاعلانات الانترنت 2 درجات السؤال 2 بعد نهاية عملية التقويم ليس من الضروري ان يناقش الرئيس مع المرؤوس الطريقة المستخدمة في التقويم صواب خطأ 2 درجات السؤال 3 هذا المفهوم حدد كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام كل ما ذكر يعتبر صحيح العلوم الصحية والطبية الأمن السبراني 2 درجات السؤال 4 اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس: اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي 2 درجات السؤال 5 تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا تعتبر أول خطوة من خطوات تقويم الأداء هي صواب خطأ 2 درجات السؤال 6 تهدف الاختبارات الشخصية الى قياس ابعاد شخصية الفرد مثل "التكيف الاجتماعي" صواب خطأ 2 درجات السؤال 7 التدريب هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة صواب خطأ 2 درجات السؤال 8 هنلك عوامل كثيرة على مر التاريخ الإداري أحدثت تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الإنسان منها : كل ما ذكر خطأ الأنظمة والقوانين الأسرية عدم التطور في العوامل التكنولوجية الأنظمة والقوانين الحكومية و الدولية 2 درجات السؤال 9 المكاتب الحكومية مثل وزارة الخدمة المدنية او مكاتب العمل والعمال بالمملكة أو المكاتب المماثلة بالدول الاخر تعتبر مثال لمكاتب التوظيف بالمنظمات صواب خطأ 2 درجات السؤال 10 المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي: مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة 2 درجات السؤال 11 تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي مكاتب التوظيف مكاتب الاستقطاب الاستشارية مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها الشبكة العنكبوتية 2 درجات السؤال 12 من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف: التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح ضرورة تحديث المعلومات ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل 2 درجات السؤال 13 .................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: المهارات السمات الشخصية المعرفة القدرات الخاصة 2 درجات السؤال 14 ........................ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: اختصاصات الوظيفة الواجبات الوظيفية سلوكيات العمل الادوات المستخدمة في العمل 2 درجات السؤال 15 من عيوب (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب أنها مكلفة مالياً صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الصيفي 1440هـ يعطيك العافية شوق الانتظار وتم اضافة الحلول للرد الثاني بيتم الان الدخول ان شاء الله |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الصيفي 1440هـ ليس بالضرورة الثبات في النتائج المتحصل عليها من الاختبار اذا ما تم تكراره على نفس الشخص الواحد صواب خطأ تصحيح الخطأ: الاختبار يتمتع بالموثوقية تعني درجة الثبات في النتائج المتحصل عليها من الاختبار اذا ما تم تكراره على نفس الشخص الواحد. من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف كل ما ذكر صحيح الاختبارات العامة الاختبارات التخصصية الاختبارات الشخصية من ايجابيات الجامعات كمصدر للإستقطاب أنها سهلة وغير معقدة صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الصيفي 1440هـ بعض المديرين يتردد في قبول عمليه تقويم اداء العاملين معه لما تسببه هذه العملية من احراجات صواب خطأ إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من يعتبر كل سبق صحيح أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية العامل السعيد هو عامل منتج البناء الوظيفي واللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل. في سلسلة اجراءات الاختيار للوظيفة فعملية الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار صواب خطأ تصحيح الخطأ : يعتبر أول خطوات الاختيارهي استقبال طلبات التوظيف (خطابات أو سيرة ذاتية ) يليها الفحص الاولي لطلبات التوظيف (او مقابلة أولية) العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل: طبيعة المنشأة ومجال عملياتها ، وحجمها وعمرها الإنتاجي المركز التنافسي للمنظمة وحالة المنافسة في السوق مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات كل ما ذكر صحيح |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الصيفي 1440هـ المعاهد المتخصصة تمثل مصدرا من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية صواب خطأ استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من: أهداف محاسبة الموارد البشرية أهداف تحفيز الموارد البشرية أهداف توجيه الموارد البشرية أهداف تخطيط الموارد البشرية (أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط : عملية إختبار الموارد البشرية عملية تخطيط الموارد البشرية عملية تقييم الموارد البشرية عملية تنسيق جهود الموارد البشرية من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته خرائط الإحلال طريقة مخزون المهارات طريقة تحليل معامل الإرتباط طريقة نظم المعلومات الالية ان خطوات الاختيار قد تنتهي بالرفض في أي مرحلة من مراحل الاختيار أو القبول في آخر مرحلة. صواب خطأ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الصيفي 1440هـ مع المحاولة الثانية وصلنا 27 سؤال |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الصيفي 1440هـ تتم المقارنة بين الأشخاص وليس استنادا علي معايير الوظيفة وذلك في طريقة الوقائع الحرجة لتقويم الاداء صواب خطأ لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية: شروط شغل الوظيفة مسمي الوظيفة وموقعها واجبات الوظيفة ومسؤولياتها كل ما ذكر صحيح تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل طريقة تحليل معامل الإرتباط طريقة التقدير الشخصي للمشرقين طريقة تحليل الاتجاه طريقة تحليل المعدلات التحقق من سلامة عمليات الاستقطاب والاختيار يعتبر من أهداف عملية تقويم الأداء فيما يتعلق بالبحث العلمي صواب خطأ من طرق تقويم الأداء طريقة الترتيب وهي تقيس أداء الموظف وفق معايير قابلة للجدل صواب خطأ التصحيح : طريقة التدرج البياني تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها: كل ما ذكر صحيح كيف حققنا ما نريد ؟ ماذا نريد ؟ أين نحن الآن؟ في الخطوة الثالثة من تخطيط الاحتياجات البشرية وهي تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة يتم:ي إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الصيفي 1440هـ من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي: الملاحظة الشخصية الاستقصاء اليومي سجل الموظف اليومي مقاييس الموظفين من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات سهولة فهم المجيب على الاسئلة تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين قرار الاختيار أو حجب الاختيار هو الخطوة الثانية من خطوات اختيار الوظائف المهنية صواب خطأ التصحيح : الخطوة الرابعة والاخيرة السؤال عن الراتب الذي يتوقعه المرشح للوظيفة يأتي في مرحلة الفحص الأولي لطلبات التوظيف والسيرة الذاتية صواب خطأ قبل ان يحدد الرئيس الخطوات المطلوبة منه وكيفيه تحسينها عليه البدء أولا بنقاط الضعف في أداء المرؤوس ومن ثم ينتقل الى نقاط القوة في أدائه صواب خطأ التصحيح : قبل ان يحدد الرئيس الخطوات المطلوبة منه وكيفيه تحسينها عليه البدء أولا بنقاط القوة في أداء المرؤوس ومن ثم ينتقل الى نقاط الضعف في أدائه انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» في التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب والصحة والسلامة. ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو: تنظيم القوى العاملة تخطيط الموارد البشرية تنسيق القوى العاملة رقابة القوى العاملة |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 10:38 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0