 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/)
- المستوى السابع
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=177)
- - البث المباشر الثالث لمقرر ادارة التغيير والتطوير المستوى السابع
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=72592)
البث المباشر الثالث لمقرر ادارة التغيير والتطوير المستوى السابع البث المباشر الثالث لمقرر ادارة التغيير والتطوير المستوى السابع وسيكون هنا تجمع المحاضرة المباشرة لجميع الشعب للمقرر تجمع مقرر ادارة التغيير والتطوير ( ملخصات - واجبات - اختبارات - كويزات - اعلانات - محاضرات مسجلة ) الفصل الاول 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup الشعبه 1 اليوم : الاربعاء التاريخ : 13/ 3 / 1440 مدة المحاضرة : من الساعه 4 الى 5:45 الشعبه 2 من الساعه 6 الى 7:45 الشعبه 3 اليوم : الخميس التاريخ : 14/ 3 / 1440 مدة المحاضرة : من الساعه 4 الى 5:45 مـلآحظة : يتحتم على الطالب حضور محاضرات البث المباشر , لما تحتويه من فائدة واجابة على استفسارات الطلبة بشكل مباشر , وعلى الاقل يجب حضور محاضره واحده لكي لا يتعرض الطالب الى الحرمان من الماده. شرح تطبيق البلاك بورد Blackboard Student على الأجهزة الذكية 1439 - 2017 تفضل أضغط هنا # شرح طريقة الدخول للمحاضرات المباشرة برنامج zoom للأجهزة الذكية تفضل اضغط هنا # شرح طريقة الدخول للمحاضرات المباشرة برنامج zoom للأجهزة المكتبية تفضل أضغط هنا # جدول محاضرات البث المباشر الثالث والاخير - إدارة أعمال 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup ســـوف يــتــم هـنا طــرح النـقاط الــمهمة التي ستذكر بالمحاضرة أتمنى تشاركونا النقاط المهمة المذكورة في المحاضرة المباشرة ويتم ذكرها هنا من قبلكم |
رد: البث المباشر الثالث لمقرر ادارة التغيير والتطوير المستوى السابع ابرز نقاط البث المباشر:- * تناولنا اليوم موضوع رؤية المملكة 2030 + سماع الاستفسارات من الطلبة سواء بالشات او صوتي (المايك) * الاختبار سهل جدا وبسيط ولا تخلوه مثل ما بقولوا جائك ملك الموت يا تارك الصلاة :biggrin: (لا تجعلوا الاختبار كابوس وعركة نخوضها مع الدكتور ) (ارتاحوا واطمنوا ) * الدكتور يكرر بشكل كبير على قضية الفهم العام للمادة والمعنى العام لها لاتحفظوا ابدا * مطلوب في اسماء العلماء مثل لوين ، كوتر ، مطلوب نموذج الجبل الجليدي (غير مطلوب اسم العالم ولكن النموذج مهم ) اما بقية النماذج اسماء العلماء غير مطالبين فيها * لا يوجد تخفيض للفصول فكل الفصول مطلوبة والاختبار موزع على جمييع الفصول من كل فصل شوي اسئلة مثلا سؤال ، سؤالين * الاسئلة الغريبة مثل خزف القملة ، اللغلة الفرنسية هذه ليست من الدكتور انسوها * الفرق بين التغيير والتغير التغيير هو بكون مخطط له ويكون داخل المنظمة التغير هو بكون خارج المنظمة بضغط او اكراه نحن نتكيف معه لمواجهته ) * من هو القائد التحويلي ؟ هو ذلك القائد الذي يعمل على نقل المنظمة من حال الى حال او ينقل المرؤوسين الى مرتبة الرؤؤساء او يرفع من مستوى دافعية وحاجات المرؤوسين (الكلمة المفتاحية هي يحول او يغير او يدفع او يؤثر ) * اسئلة الاختبار النهائي سوف تكون مشابهة لاسئلة الفصلي والواجبات وسوف تتضمن منها في النهائي 10 % فقط للاسف * الجداول هي فقط للفهم وليس للحفظ مثلا المقارنة بين القائد التحويلي الحقيقي والقائد المزيف او الكذاب او المحتال (فقط علينا ناخذ الفكرة ونفهمها ) اذا اي شيئ فيه ايجابي معنتاه قائد تحويلي حقيقي اما السلبي بكون مزيف * الجداول الدكتور راح يجيب عليها رؤوس اقلام *بعض من الاسئلة التي وردت في البث 1- نموذج ماكينزي هو نموذج في (التغيير ، التنظيم ، التخطيط ) 2- نموذج لوين المرحلة الاولى فيه (تثبيت التغيير، احداث التغيير ، اذابة الجليد ) 3- اخر مرحلة في نموذج كوتر ( تثبيت التغيير اوتجذير ثقافة التغيير ، تقويم التغيير ، اذابة الجليد ) 4- نظرية كايزين هي ( في مصر ، اليابان ، هند ، السعودية ) 5- معنى الادراة بالتجوال ( الادارة من داخل المكتب ، من موقع الحدث ، من البحر ) 6- الصراع التنظيمي المدرسة التقليدية تراه (خير ، شر) 7- الصراع التنظيمي المدرسة الحديثة تراه (الصراع عند مستوى معين مقبول ، غير مقبول ) 8- في نموذج الجبل الجليدي الادارة تعرف عن الاخرين (10%، 90%،100%) * في المراحل بصفة عامة نركز عة املرحلة الاولى والاخيرة * لايكفي الاعتماد على الفصلي في الجزئية الاوى وانما المذاكرة تكون شاملة للمنهج |
رد: البث المباشر الثالث لمقرر ادارة التغيير والتطوير المستوى السابع يعطيك العافية مشرفتنا |
رد: البث المباشر الثالث لمقرر ادارة التغيير والتطوير المستوى السابع يا خوفي الدكتور يطول وهو يتكلم عن الرؤية |
رد: البث المباشر الثالث لمقرر ادارة التغيير والتطوير المستوى السابع 87 صفحة :biggrin: |
رد: البث المباشر الثالث لمقرر ادارة التغيير والتطوير المستوى السابع محاضرة اليوم داخله بالاختبار النهائي ؟ يا ساتر |
رد: البث المباشر الثالث لمقرر ادارة التغيير والتطوير المستوى السابع اقتباس:
|
رد: البث المباشر الثالث لمقرر ادارة التغيير والتطوير المستوى السابع بريك للصلاة لمدة 10 دقائق بعين نرجع |
رد: البث المباشر الثالث لمقرر ادارة التغيير والتطوير المستوى السابع تذكير : البث المباشر الثالث (3) - شعبة 2 الساعة 6:00 مساء |
رد: البث المباشر الثالث لمقرر ادارة التغيير والتطوير المستوى السابع ابرز نقاط البث المباشر:- * تناولنا اليوم موضوع رؤية المملكة 2030 + سماع الاستفسارات من الطلبة سواء بالشات او صوتي (المايك) * الاختبار سهل جدا وبسيط ولا تخلوه مثل ما بقولوا جائك ملك الموت يا تارك الصلاة :biggrin: (لا تجعلوا الاختبار كابوس وعركة نخوضها مع الدكتور ) (ارتاحوا واطمنوا ) * الدكتور يكرر بشكل كبير على قضية الفهم العام للمادة والمعنى العام لها لاتحفظوا ابدا * مطلوب في اسماء العلماء مثل لوين ، كوتر ، مطلوب نموذج الجبل الجليدي (غير مطلوب اسم العالم ولكن النموذج مهم ) اما بقية النماذج اسماء العلماء غير مطالبين فيها * لا يوجد تخفيض للفصول فكل الفصول مطلوبة والاختبار موزع على جمييع الفصول من كل فصل شوي اسئلة مثلا سؤال ، سؤالين * الاسئلة الغريبة مثل خزف القملة ، اللغلة الفرنسية هذه ليست من الدكتور انسوها * الفرق بين التغيير والتغير التغيير هو بكون مخطط له ويكون داخل المنظمة التغير هو بكون خارج المنظمة بضغط او اكراه نحن نتكيف معه لمواجهته ) * من هو القائد التحويلي ؟ هو ذلك القائد الذي يعمل على نقل المنظمة من حال الى حال او ينقل المرؤوسين الى مرتبة الرؤؤساء او يرفع من مستوى دافعية وحاجات المرؤوسين (الكلمة المفتاحية هي يحول او يغير او يدفع او يؤثر ) * اسئلة الاختبار النهائي سوف تكون مشابهة لاسئلة الفصلي والواجبات وسوف تتضمن منها في النهائي 10 % فقط للاسف * الجداول هي فقط للفهم وليس للحفظ مثلا المقارنة بين القائد التحويلي الحقيقي والقائد المزيف او الكذاب او المحتال (فقط علينا ناخذ الفكرة ونفهمها ) اذا اي شيئ فيه ايجابي معنتاه قائد تحويلي حقيقي اما السلبي بكون مزيف * الجداول الدكتور راح يجيب عليها رؤوس اقلام *بعض من الاسئلة التي وردت في البث 1- نموذج ماكينزي هو نموذج في (التغيير ، التنظيم ، التخطيط ) 2- نموذج لوين المرحلة الاولى فيه (تثبيت التغيير، احداث التغيير ، اذابة الجليد ) 3- اخر مرحلة في نموذج كوتر ( تثبيت التغيير اوتجذير ثقافة التغيير ، تقويم التغيير ، اذابة الجليد ) 4- نظرية كايزين هي ( في مصر ، اليابان ، هند ، السعودية ) 5- معنى الادراة بالتجوال ( الادارة من داخل المكتب ، من موقع الحدث ، من البحر ) 6- الصراع التنظيمي المدرسة التقليدية تراه (خير ، شر) 7- الصراع التنظيمي المدرسة الحديثة تراه (الصراع عند مستوى معين مقبول ، غير مقبول ) 8- في نموذج الجبل الجليدي الادارة تعرف عن الاخرين (10%، 90%،100%) * في المراحل بصفة عامة نركز عة املرحلة الاولى والاخيرة * لايكفي الاعتماد على الفصلي في الجزئية الاوى وانما المذاكرة تكون شاملة للمنهج |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 03:58 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0