الواجب الأول لمقرر إدارة الموارد البشرية
 

الواجب الأول - إدارة الموارد البشرية - د / عبدالرحيم خليل

يحتوي الواجب الأول علي ستة اسئلة كل سؤال بوافع نصف درجة واجمالي 3 درجات.

لديك ثلاث محاولات لتقديم الواجب ، ومدة المحاولة 50 دقيقة.

الواجب متاح من يوم الأحد القادم 21 / 12 / 1436 هـ الموافق 4 / 10 / 2015 م

وسوف يتم اغلاقه يوم الاربعاء 8 / 1 / 1437 هـ الموافق 21 / 10 / 2015 م

مقرر : إدارة الموارد البشرية

د. عبدالرحيم خليل

رد: الواجب الأول لمقرر إدارة الموارد البشرية
 

السؤال 1

عندما يتم تقدير الاحتياجات البشرية للمنظمة في المستقبل في ظل ظروف معقدة وغير مؤكده وفي الأجل الطويل ... فإن ذلك يكون وفقاً:


ـ لطريقة التقديرعلى أساس مراكز العمل.


ـ لطريقة تقدير المشرفين.


ـ لطريقة التجربة والخطأ.


ـ لطريقة دلفي.

السؤال 2

ـ يمكن القول : إنه كلما كان سوق العمل شحيحاً كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء في الشروط وجاذبية في الإغراءات والعكس صحيح.

صواب
خطأ

السؤال 3

ـ يعتبر نشاط التدريب والتطوير من أقل أنشطة الموارد البشرية وأقلها تكلفة لإحداث التطوير الوظيفي.

صواب
خطأ

السؤال 4

ـ إذا كان النشاط يتعلق بتوفير فرص التوافق والانسجام بين المنظمة والموظفين ، وضمان فرص التقدم الوظيفي للأفراد فإن هذا يعتبر من قبيل:


تنمية الموارد البشرية.


التفويض ( الأجور والرواتب).


صيانة الموارد البشرية.

علاقات الموظفين.

السؤال 5

هناك من يرى : إن مدرسة الإدارة العلمية لـ ( تايلور) أهتمت بالجوانب الإنسانية والعاطفية والاجتماعية للعمال.

صواب
خطأ

السؤال 6

ـ عندما تقيس الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي للاستدلال به في تصور سلوكه وتصرفاته في المستقبل .. فإن ذلك يكون ضمن:

1. ـ اختبارات الذكاء.

2. ـ اختبارات القدرات والاستعداد.

3. ـ اختبارات نماذج الأداء.

4. ـ اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية.

رد: الواجب الأول لمقرر إدارة الموارد البشرية
 

تسلم احساس ويعطيك العافيه

حليت كاملة

رد: الواجب الأول لمقرر إدارة الموارد البشرية
 

الله يسلمك ياصمت المشاعر

وبالتوفيق لك