• تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

• الواجب الاول : يبدأ الثلاثاء 15/9/2020 الساعة 8 صباحاً وينتهي يوم الثلاثاء الموافق 29/9/2020 الساعة 11:59 مساء .

- لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا #
- لتحميل الملف بدون الحل pdf - تفضل اضغط هنا #

• تم حل الواجب من المبدع / هـ :


- السؤال 1 :
تشمل الوظائف حسب تصنيف الوظائف في الجهاز المسئول عن الموارد البشرية :
كل ما ذكر صحيح
الوظائف التخصصية
الوظائف الكتابية (المساندة)
الوظائف الإدارية والقيادية

- السؤال 2 :
خبراء تصميم أنظمة الأجور و الحوافز يعتبرون من ضمن موظفي :
الوظائف المساندة
الوظائف الإدارية
الوظائف التخصصية
الوظائف الكتابية

- السؤال 3 :
من أهداف إدارة الأفراد
الموازنة بين احتياجات العمل والأفراد
كل ما ذكر صحيح
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد

- السؤال 4 :
أن البشر يختلفون في أهدافهم وطريقة تحقيقها ، وكذلك في طموحاتهم ومشاعرهم وسلوكياتهم فإنهم كلهم جميعا يسعون إلى تحقيق:
الرضا والإشباع الاقتصادي
التكامل النفسي في حياتهم العملية
جميع ما ذكر صحيح
الرضا والإشباع الاجتماعي

- السؤال 5 :
تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لـ:
لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط
فلسفة المنظمة الإدارية وإذا كانت ستعتمد أسلوب مركزية الإدارة أم اللامركزية الإدارية
كل ما ذكر صحيح
أهداف المنظمة

- السؤال 6 :
تبدأ عملية تخطيط الموارد البشرية بـ:
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها البشرية.
فحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها المالية أولاً.
تحليل الوضع الراهن
تقدير حجم العمالة

- السؤال 7 :
المشكلة الثانية من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف فتتمثل في ضرورة تحديث المعلومات , كذلك الوظائف نفسها قد تكون عرضة للتغيير من خلال:
كل ما ذكر صحيح
إضافات جديدة للعمل
تغيير الأدوات المستخدمة
الهياكل التنظيمية أو تغيير المهارات و المؤهلات المطلوبة

- السؤال 8 :
تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة المنتج النهائي لعملية :
تحليل الوظائف
الوصف الوظيفي
التعيين
إشهار إفلاس الشركة

- السؤال 9 :
البناء الوظيفي واللوائح وأنظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل. هذا يعتبر من منطلقات منهج:
منهج العلاقات الدولية
منهج الإدارة العلمية
منهج القيادة المتسلطة
منهج العلاقات الإنسانية

- السؤال 10 :
التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
إستخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل
لابد من إخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية
يترتب علي عدم الوفاء بالمعايير المحددة الطرد من العمل

- السؤال 11 :
هي مجموعة .. الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها.
الترقيات
التدريب
التعيين
تحليل الوظائف

- السؤال 12 :
من أهم الأسئلة التي تثار في عملية (تحليل الوظائف) من خلال أسلوب المقابلة :
ما هي حدود مسئولياتك في العمل؟
كل ما ذكر صحيح
ما هي المعايير المستخدمة لقياس عملك؟
ما هي متطلبات العمل الذهنية والعضلية والعاطفية؟

- السؤال 13 :
من أهداف إدارة الموارد البشرية
الموازنة بين احتياجات العمل والأفراد
كل ما ذكر صحيح
تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد
التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة san17 (المشاركة 904732) السلام عليكم الله يعطيك الف عافيه اضافة : من أهداف إدارة الموارد البشرية الموازنة بين احتياجات العمل والأفراد كل ما ذكر صحيح تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Sara_h (المشاركة 904626) هي مجموعة .. الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها . -التدريب -الترقيات -تحليل الوظائف -التعيين

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة SAN17 (المشاركة 904732) السلام عليكم الله يعطيك الف عافيه اضافة : من أهداف إدارة الموارد البشرية الموازنة بين احتياجات العمل والأفراد كل ما ذكر صحيح تحقيق أقصي إنتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الأفراد التوافق بين أهداف المنظمة وأهداف الفرد

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إحساس (المشاركة 905410) السلام عليكم يسعدني ان اشكر أولئك الذين تعاونوا وشاركوا معنا باخلاص في حل الواجب الاول.. شاكر لهم اهتمامهم وتواصلهم التي اسهمت في ارتقاء العمل والانجاز في نفس اليوم. كما أشكر ثقتكم ومتابعتكم لحساباتي ونسأل الله ان نقدم المفيد على الدوام.. e7sas

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة trkwazi (المشاركة 904845) يعطيك العافية rhef وبالتوفيق للجميع إن شاءالله

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bassma (المشاركة 905154) يعطيكم العااافيه ماقصرتي رهف الله يجزاك خير..

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مؤيد ابوحاتم (المشاركة 905157) الله يبارك في جهودكم،ويسر لكم دربكم ويعطيكم العافية جميعاً

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mnari (المشاركة 905632) يعطيكم العافية والله يجزاكم خير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إحساس (المشاركة 905979) حل الواجب الأول لمقرر ادارة الموارد البشرية - الفصل الاول 1442هـ - منتديات كوفي كوب coffee cup - لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا # - لتحميل الملف بدون الحل pdf - تفضل اضغط هنا #

تذكير مهم جداً :

اليوم الثلاثاء سوف يتم اغلاق الواجب الأول الموافق 29-9-2020م في الساعة 11:59مساء

اتمنى من جميع الطلاب والطالبات المبادرة بالحل وكذلك التأكد من حل الواجب لمن تم حل الواجب سابقا والتأكد من صدور الدرجة على البلاك بورد .

علما ان مادة ادارة التفاوض وحل النزاعات M5 هي المقرر الوحيد التي لا يتم اتاحة الدرجة بعد حل الواجب مباشرة .


e7sas

روابط المستويات

المستوى الثالث
المستوى الثالث - منتديات كوفي كوب Coffee cup

المستوى الخامس
المستوى الخامس - منتديات كوفي كوب Coffee cup

المستوى السابع
المستوى السابع - منتديات كوفي كوب Coffee cup

المستوى الثامن
المستوى الثامن - منتديات كوفي كوب Coffee cup

بالتوفيق للجميع