 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/)
- المستوى السادس
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=186)
- - الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=69290)
الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 1 مرفق ولتحميل الحل ملف pdf - تفضل اضغط هنا # السؤال 1 مؤكد وفقا لنظام الخدمة المدنية، يجوز منح الموظف مكافأة خارج الدوام في حالة: عدم انجاز العمل خلال الدوام دون اهمال او تقصير القيام بواجبات وظيفة شاغرة او عمل استثنائي الدوام ايام العطلات والاعياد الرسمية كل ما سبق السؤال 2 مؤكد نسبة بدل غلاء المعيشة المضاف على اساسي رواتب موظفي الخدمة المدنية بالدولة بموجب الامر الملكي بنسبة: 5% 10% 15% 20% السؤال 3 مؤكد مدة اجازة الوضع للموظفة الحكومية وفقا لنظام الخدمة المدنية: 30 يوما 60 يوما 90 يوما 120 يوما السؤال 4 مؤكد أي مما يلي يعتبر من صور الجزاء التأديبي؟ الفصل من العمل الغرامة الانذار كل ما سبق السؤال 5 مؤكد يجب الا يقل عمر المتدرب في عقود التدريب والتأهيل عن: 15 سنة 16 سنة 18 سنة 21 سنة السؤال 6 مؤكد التزام العامل بأداء العمل وفقا لنظام العمل السعودي يعني أنه يؤدي العمل: بنفسه المتفق عليه مع بذل العناية المعتادة كل ما سبق السؤال 7 مؤكد يخصص عند تقييم المتقدم للتوظيف بنظام الخدمة المدنية مجموع نقاط مخصصة لبند (الخبرة) بنسبة تعادل: 15% 16% 25% 33% السؤال 8 مؤكد وفقا لنظام الخدمة المدنية، إذا لم تثبت صلاحية الموظف خلال فترة التجربة: لا يستحق إجازة عادية عن عمله يعاد إليه ما استقطع من عائدات تقاعدية لا يطالب باسترداد ما صرف له من بدل تعيين كل ما سبق السؤال 9 مؤكد ما هي الفترة التي الزم بها نظام العمل السعودي صاحب العمل بدفع جزء من الأجر للعامل المتهم بقضية تتصل بالعمل؟ 60 يوما 90 يوما 120 يوما 180 يوما السؤال 10 مؤكد هي مبلغ من النقود، أو أي شيء آخر غير نقدي يمنح للعامل ويضاف إلى أجره الأصلي سنويا في موعد محدد بالعقد أو وفقا للائحة تنظيم العمل بالمنشأة أو وفقا لما جرى عليه العرف. العلاوة المنحة المكافأة البدلات السؤال 11 مؤكد يجب ان يتضمن عقد التدريب والتأهيل: المراحل الزمنية نوع المهنة قيمة المكافأة كل ما سبق السؤال 12 مؤكد عدد المراتب الواردة في سلم رواتب نظام الخدمة المدنية: 10 مراتب 15 مرتبة 20 مرتبة 25 مرتبة السؤال 13 مؤكد وفقا لنظام الخدمة المدنية، يجوز للموظف الذي تقل خدمته عن 25 سنة ولم يبلغ من العمر 50 سنة التمتع برصيد اجازاته العادية بما لا يزيد عن: 36 يوم بالسنة الواحدة 60 يوم بالسنة الواحدة 90 يوم بالسنة الواحدة 120 يوم بالسنة الواحدة السؤال 14 مؤكد في حالة العامل الموجه له اتهام في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه، فيحق للعامل بموجب نظام العمل السعودي: 25% من الأجر 50% من الأجر 75% من الأجر كامل الأجر السؤال 15 مؤكد اذا ثبتت التهمة على العامل بموجب القضاء، فان المنظم قرر بخصوص الاجر الذي حصل عليه خلال فترة التحقيقات: يقوم برده بالكامل الى صاحب العمل يقوم برد 50% منه الى صاحب العمل لا يقوم برده نهائيا يقوم برد 25% منه الى صاحب العمل السؤال 16 مؤكد يخصص عند تقييم المتقدم للتوظيف بنظام الخدمة المدنية مجموع نقاط مخصصة لبند (التقدير) بنسبة تعادل: 15% 16% 25% 33% السؤال 17 مؤكد التزامات العامل وردت بنظام العمل السعودي على سبيل: المثال الحصر المثال والحصر لا شيء مما سبق السؤال 18 مؤكد يخصص عند تقييم المتقدم للتوظيف بنظام الخدمة المدنية مجموع نقاط مخصصة لبند (سنوات الدراسة) بنسبة تعادل ؟ 15% 16% 25% 33% السؤال 19 مؤكد يخصص عند تقييم المتقدم للتوظيف بنظام الخدمة المدنية مجموع نقاط مخصصة لبند (المعدل) بنسبة تعادل: 15% 16% 25% 33% السؤال 20 مؤكد صور الجزاء الواردة بنظام العمل السعودي الممكن تطبيقها على العامل المخالف وردت على سبيل: المثال الحصر المثال والحصر لا شئ مما سبق السؤال 21 مؤكد يتم شغل وظائف المرتبة الثالثة عشر عن طريق: قرار من مدير الجهة الطالبة قرار من الوزير المختص قرار من مجلس الوزراء أمر ملكي السؤال 22 مؤكد الحد الأدنى لرواتب السعوديين وفقا لنظام الخدمة المدنية هو: ألف ريال ثلاثة الاف ريال خمسة الاف ريال سبعة الاف ريال السؤال 23 مؤكد من الأخطاء التي تجيز فصل العامل دون اشعار او مكافئة او تعويض: افشاء العامل اسرار المنشأة ثبوت قيام العامل بالتزوير للحصول على العمل اخلال العامل بالتزاماته الجوهرية كل ما سبق السؤال 24 مؤكد في حالة العامل الموجه له اتهام في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه، فان نظام العمل السعودي أجاز لصاحب العمل: ايقاف العامل نهائي ايقاف العمل مؤقتا ايقاع الجزاء المادي على العامل ايقاع الجزاء التأديبي على العامل السؤال 25 مؤكد وفقا لنظام العمل السعودي، وبخصوص عقد التأهيل والتدريب فان: صاحب العمل لا يمكنه اثبات العقد كتابيا العامل يمكنه اثبات العقد كتابيا فقط صاحب العمل يمكنه اثبات العقد بكافة الطرق الممكنة العامل يمكنه اثبات العقد بكافة الطرق الممكنة السؤال 26 مؤكد ليس من الشروط الواجبة لتطبيق عدم المنافسة بعد ترك العامل للعمل: الاقتصار على مجال نشاط صاحب العمل الاقتصار على نطاق صاحب العمل الجغرافي ثبوت الشرط كتابة بالعقد الحد الأقصى لعدم المنافسة سنة من ترك العمل السؤال 27 مؤكد يحق للموظف الحكومي قبول الهدايا والاكراميات المقدمة له من اصحاب المصالح المتعلقة بدائرته: اذا كانت قيمته اقل من مائة ريال اذا كانت قيمتها اقل من الف ريال اذا كانت مقدمة طواعية من اصحاب المصالح لا شيء مما سبق السؤال 28 مؤكد لا يجوز لصاحب العمل توقيع الجزاء التأديبي على العامل اذا مضى أكثر من 30 يوما على: كشف المخالفة ثبوت المخالفة بالتحقيق كشف المخالفة ، وثبوت المخالفة بالتحقيق لا شئ مما سبق السؤال 29 مؤكد من الشروط التي تلتزم العامل بتنفيذ أوامر صاحب العمل: ارتباط الأوامر بالعمل المتفق عليه عدم مخالفة النظام عدم تعريض العامل للخطر كل ما سبق السؤال 30 مؤكد اللغة التي يلتزم صاحب العمل بها عند كتابة لوحة الجزاء المعلنة بالمنشأة هي اللغة: العربية الانجليزية بحسب لغة العاملين بحسب لغة صاحب العمل السؤال 31 مؤكد يجوز للموظف الذي بلغت خدمته 25 سنة أو بلغ عمره 50 سنة، التمتع برصيد اجازاته العادية بما لا يزيد عن: 36 يوم بالسنة الواحدة 60 يوم بالسنة الواحدة 90 يوم بالسنة الواحدة 120 يوم بالسنة الواحدة |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 اللي بيقدر يساعد بالحل قدرت بس اسحب الاسئله مو مذاكره الماده |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السؤال 4 أي مما يلي يعتبر من صور الجزاء التأديبي؟ الفصل من العمل الغرامة الانذار كل ما سبق |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السؤال 5 يجب الا يقل عمر المتدرب في عقود التدريب والتأهيل عن: 15 سنة 16 سنة 18 سنة 21 سنة |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السؤال 7 يخصص عند تقييم المتقدم للتوظيف بنظام الخدمة المدنية مجموع نقاط مخصصة لبند (الخبرة) بنسبة تعادل: 15% 16% 25% 33% |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السؤال 6 التزام العامل بأداء العمل وفقا لنظام العمل السعودي يعني أنه يؤدي العمل: بنفسه المتفق عليه مع بذل العناية المعتادة كل ما سبق |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السؤال 1 وفقا لنظام الخدمة المدنية، يجوز منح الموظف مكافأة خارج الدوام في حالة: عدم انجاز العمل خلال الدوام دون اهمال او تقصير القيام بواجبات وظيفة شاغرة او عمل استثنائي الدوام ايام العطلات والاعياد الرسمية كل ما سبق |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 لسؤال 3 مدة اجازة الوضع للموظفة الحكومية وفقا لنظام الخدمة المدنية: 30 يوما 60 يوما 90 يوما 120 يوما |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السؤال 8 وفقا لنظام الخدمة المدنية، إذا لم تثبت صلاحية الموظف خلال فترة التجربة: لا يستحق إجازة عادية عن عمله يعاد إليه ما استقطع من عائدات تقاعدية لا يطالب باسترداد ما صرف له من بدل تعيين كل ما سبق |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السؤال 10 هي مبلغ من النقود، أو أي شيء آخر غير نقدي يمنح للعامل ويضاف إلى أجره الأصلي سنويا في موعد محدد بالعقد أو وفقا للائحة تنظيم العمل بالمنشأة أو وفقا لما جرى عليه العرف. العلاوة المنحة المكافأة البدلات |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السؤال الثاني دوخني مش عارفة وين اجابته |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 التاسع اعتقد 180 يوم |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السلام عليكم صباح الخير على الجميع س1/وفقا لنظام الخدمة المدنية، يجوز للموظف الذي تقل خدمته عن 25 سنة ولم يبلغ من العمر 50 سنة التمتع برصيد اجازاته العادية بما لا يزيد عن: 36 يوم بالسنة الواحدة 60 يوم بالسنة الواحدة 90 يوم بالسنة الواحدة 120 يوم بالسنة الواحدة |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 يخصص عند تقييم المتقدم للتوظيف بنظام الخدمة المدنية مجموع نقاط مخصصة لبند (سنوات الدراسة) بنسبة تعادل ؟ 15% 16% 25% 33% |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 يوجد اسئله جديده بكل محاوله نرجو المساعده في التجميع والحل |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 لا يجوز لصاحب العمل توقيع الجزاء التأديبي على العامل اذا مضى أكثر من 30 يوما على |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 صور الجزاء الواردة بنظام العمل السعودي الممكن تطبيقها على العامل المخالف وردت على سبيل: المثال الحصر المثال والحصر لا شئ مما سبق يتم شغل وظائف المرتبة الثالثة عشر عن طريق: قرار من مدير الجهة الطالبة قرار من الوزير المختص قرار من مجلس الوزراء أمر ملكي وفقا لنظام الخدمة المدنية، إذا لم تثبت صلاحية الموظف خلال فترة التجربة: لا يستحق إجازة عادية عن عمله يعاد إليه ما استقطع من عائدات تقاعدية لا يطالب باسترداد ما صرف له من بدل تعيين كل ما سبق التزامات العامل وردت بنظام العمل السعودي على سبيل: المثال الحصر المثال والحصر لا شيء مما سبق وفقا لنظام الخدمة المدنية، يجوز منح الموظف مكافأة خارج الدوام في حالة: عدم انجاز العمل خلال الدوام دون اهمال او تقصير القيام بواجبات وظيفة شاغرة او عمل استثنائي الدوام ايام العطلات والاعياد الرسمية كل ما سبق الحد الأدنى لرواتب السعوديين وفقا لنظام الخدمة المدنية هو: ألف ريال ثلاثة الاف ريال خمسة الاف ريال سبعة الاف ريال من الأخطاء التي تجيز فصل العامل دون اشعار او مكافئة او تعويض: افشاء العامل اسرار المنشأة ثبوت قيام العامل بالتزوير للحصول على العمل اخلال العامل بالتزاماته الجوهرية كل ما سبق في حالة العامل الموجه له اتهام في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه، فان نظام العمل السعودي أجاز لصاحب العمل: ايقاف العامل نهائي ايقاف العمل مؤقتا ايقاع الجزاء المادي على العامل ايقاع الجزاء التأديبي على العامل وفقا لنظام العمل السعودي، وبخصوص عقد التأهيل والتدريب فان: صاحب العمل لا يمكنه اثبات العقد كتابيا العامل يمكنه اثبات العقد كتابيا فقط صاحب العمل يمكنه اثبات العقد بكافة الطرق الممكنة العامل يمكنه اثبات العقد بكافة الطرق الممكنة كل الاسئله الي جتني شباب |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 لا يجوز لصاحب العمل توقيع الجزاء التأديبي على العامل اذا مضى أكثر من 30 يوما على: كشف المخالفة ثبوت المخالفة بالتحقيق كشف المخالفة ، وثبوت المخالفة بالتحقيق لا شئ مما سبق |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 ليس من الشروط الواجبة لتطبيق عدم المنافسة بعد ترك العامل للعمل: الاقتصار على مجال نشاط صاحب العمل الاقتصار على نطاق صاحب العمل الجغرافي ثبوت الشرط كتابة بالعقد الحد الأقصى لعدم المنافسة سنة من ترك العمل |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 يحق للموظف الحكومي قبول الهدايا والاكراميات المقدمة له من اصحاب المصالح المتعلقة بدائرته: اذا كانت قيمته اقل من مائة ريال اذا كانت قيمتها اقل من الف ريال اذا كانت مقدمة طواعية من اصحاب المصالح لا شيء مما سبق |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 لا يجوز لصاحب العمل توقيع الجزاء التأديبي على العامل اذا مضى أكثر من 30 يوما على: كشف المخالفة ثبوت المخالفة بالتحقيق كشف المخالفة ، وثبوت المخالفة بالتحقيق لا شئ مما سبق |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 وصلنا 28 سؤال شكله حاط اختبار فصلي |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 يتم شغل وظائف المرتبة الثالثة عشر عن طريق: قرار من مدير الجهة الطالبة قرار من الوزير المختص قرار من مجلس الوزراء أمر ملكي |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 عدد المراتب الواردة في سلم رواتب نظام الخدمة المدنية: 10 مراتب 15 مرتبة 20 مرتبة 25 مرتبة |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 في حالة العامل الموجه له اتهام في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه، فيحق للعامل بموجب نظام العمل السعودي: 50% هذا الجواب أخذت 4/5 |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السؤال 14 في حالة العامل الموجه له اتهام في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه، فيحق للعامل بموجب نظام العمل السعودي: 25% من الأجر 50% من الأجر 75% من الأجر كامل الأجر |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السؤال 16 يخصص عند تقييم المتقدم للتوظيف بنظام الخدمة المدنية مجموع نقاط مخصصة لبند (التقدير) بنسبة تعادل: 15% 16% 25% 33% |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السؤال 20 صور الجزاء الواردة بنظام العمل السعودي الممكن تطبيقها على العامل المخالف وردت على سبيل: المثال الحصر المثال والحصر لا شئ مما سبق |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 اقتباس:
والحمدلله اخذت كامل في المحاولة الاولى |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 دخلت محولة ما في اسئلة جديدة كلها مكررة |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 من الأخطاء التي تجيز فصل العامل دون اشعار او مكافئة او تعويض: افشاء العامل اسرار المنشأة ثبوت قيام العامل بالتزوير للحصول على العمل اخلال العامل بالتزاماته الجوهرية كل ما سبق |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 الاسئلة اللي جاتني مؤخرا محلولة بالاحمر لانها محطوطة بدون حل |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السؤال 25 وفقا لنظام العمل السعودي، وبخصوص عقد التأهيل والتدريب فان: صاحب العمل لا يمكنه اثبات العقد كتابيا العامل يمكنه اثبات العقد كتابيا فقط صاحب العمل يمكنه اثبات العقد بكافة الطرق الممكنة العامل يمكنه اثبات العقد بكافة الطرق الممكنة |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 من الشروط التي تلتزم العامل بتنفيذ أوامر صاحب العمل: ارتباط الأوامر بالعمل المتفق عليه عدم مخالفة النظام عدم تعريض العامل للخطر كل ما سبق مو متأكدة اذا الإجابة ما سبق او غير ذلك بس هذا سؤال جديد |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 التزامات العامل وردت بنظام العمل السعودي على سبيل: المثال الحصر المثال والحصر لا شيء مما سبق يجب ان يتضمن عقد التدريب والتأهيل: المراحل الزمنية نوع المهنة قيمة المكافأة كل ما سبق 0.5 درجات في حالة العامل الموجه له اتهام في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه، فان نظام العمل السعودي أجاز لصاحب العمل: ايقاف العامل نهائي ايقاف العمل مؤقتا ايقاع الجزاء المادي على العامل ايقاع الجزاء التأديبي على العامل هي مبلغ من النقود، أو أي شيء آخر غير نقدي يمنح للعامل ويضاف إلى أجره الأصلي سنويا في موعد محدد بالعقد أو وفقا للائحة تنظيم العمل بالمنشأة أو وفقا لما جرى عليه العرف. العلاوة المنحة المكافأة البدلات 0.5 درجات يخصص عند تقييم المتقدم للتوظيف بنظام الخدمة المدنية مجموع نقاط مخصصة لبند (الخبرة) بنسبة تعادل: 15% 16% 25% 33% 0.5 درجات يخصص عند تقييم المتقدم للتوظيف بنظام الخدمة المدنية مجموع نقاط مخصصة لبند (التقدير) بنسبة تعادل: 15% 16% 25% 33% 0.5 درجات وفقا لنظام الخدمة المدنية، يجوز للموظف الذي تقل خدمته عن 25 سنة ولم يبلغ من العمر 50 سنة التمتع برصيد اجازاته العادية بما لا يزيد عن: 36 يوم بالسنة الواحدة 60 يوم بالسنة الواحدة 90 يوم بالسنة الواحدة 120 يوم بالسنة الواحدة 0.5 درجات وفقا لنظام الخدمة المدنية، يجوز للموظف الذي تقل خدمته عن 25 سنة ولم يبلغ من العمر 50 سنة التمتع برصيد اجازاته العادية بما لا يزيد عن: 36 يوم بالسنة الواحدة 60 يوم بالسنة الواحدة 90 يوم بالسنة الواحدة 120 يوم بالسنة الواحدة 0.5 درجات وفقا لنظام الخدمة المدنية، يجوز للموظف الذي تقل خدمته عن 25 سنة ولم يبلغ من العمر 50 سنة التمتع برصيد اجازاته العادية بما لا يزيد عن: 36 يوم بالسنة الواحدة 60 يوم بالسنة الواحدة 90 يوم بالسنة الواحدة 120 يوم بالسنة الواحدة 0.5 درجات |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 لسؤال 22 الحد الأدنى لرواتب السعوديين وفقا لنظام الخدمة المدنية هو: ألف ريال ثلاثة الاف ريال خمسة الاف ريال سبعة الاف ريال |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 يحق للموظف الحكومي قبول الهدايا والاكراميات المقدمة له من اصحاب المصالح المتعلقة بدائرته: اذا كانت قيمته اقل من مائة ريال اذا كانت قيمتها اقل من الف ريال اذا كانت مقدمة طواعية من اصحاب المصالح لا شيء مما سبق 0.5 درجات صور الجزاء الواردة بنظام العمل السعودي الممكن تطبيقها على العامل المخالف وردت على سبيل: المثال الحصر المثال والحصر لا شئ مما سبق عدد المراتب الواردة في سلم رواتب نظام الخدمة المدنية: 10 مراتب 15 مرتبة 20 مرتبة 25 مرتبة 0.5 درجات |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 المعذرة بس اقدر اسحب بالسريع |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 السؤال 17 التزامات العامل وردت بنظام العمل السعودي على سبيل: المثال الحصر المثال والحصر لا شيء مما سبق |
رد: الواجب الثاني لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - المستوى السادس 1439 يخصص عند تقييم المتقدم للتوظيف بنظام الخدمة المدنية مجموع نقاط مخصصة لبند (المعدل) بنسبة تعادل: 15% 16% 25% 33% |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 11:53 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0