 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/)
- المستوى الثامن
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=187)
- - الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=86470)
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 اقتباس:
الاجابة : خطأ |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 السؤال المعاهد المتخصصة لا تمثل مصدراً من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية. صواب خطأ السؤال من عيوب (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب أنها مكلفة مالياً. صواب خطأ السؤال تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات) مثلاً والاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل. طريقة تحليل معامل الإرتباط. طريقة تحليل المعدلات. طريقة التقدير الشخصي للمشرقين. طريقة تحليل الاتجاه. السؤال من ايجابيات اسلوب الاستقصاء (الاستبانة): تحتاج الى جهود ضخمة في اعادة صياغة الاسئلة. سهولة فهم المجيب على الاسئلة. اقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات. تحقق الفائدة اذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين. السؤال موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي: الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية. الإدارة العليا كإدارة تنفيذية. الإدارة الوسطى كإدارة استشارية. الإدارة العليا كإدارة استشارية. السؤال ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو: رقابة القوى العاملة. تنسيق القوى العاملة. تخطيط الموارد البشرية. تنظيم القوى العاملة. السؤال وفقاً لمجموعة الوظائف المتقدم إليها يتشابه شكل استمارات طلب التوظيف ولكنه يختلف من مؤسسة إلى أخرى. صواب خطأ السؤال من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف: الاختبارات العامة. الاختبارات الشخصية. كل ما ذكر صحيح. الاختبارات التخصصية. السؤال تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف إلى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي. مكاتب الاستقطاب الاستشارية. مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها. مكاتب التوظيف. الشبكة العنكبوتية. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 ^ طلع معاي سؤال خطأ وما حطيت الإجابات |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 ........................ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: اختصاصات الوظيفة الواجبات الوظيفية الادوات المستخدمة في العمل سلوكيات العمل |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي: مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 نسبة لأهمية تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين، فلابد من تأسيس الترابط بينها وبين: التخطيط الإستراتيجي بالمنظمة أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة متوسط عدد العاملين بالمنظمات المشابهه عدد الشركات بالمنطقة الشرقية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 اقتباس:
السؤال 8 اقرب اجابة صحيحة : الخروج من سوق العمل |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 اقتباس:
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 اقتباس:
هالسؤال موجود ،، السؤال 3 |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 اقتباس:
التخطيط الإستراتيجي بالمنظمة |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 03:59 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0