 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/)
- المستوى السابع
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=177)
- - حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=90259)
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع العمل دون كلل أو ملل لحساب التابعين. يسمى هذا حب الاستطلاع الأمانة النموذج التفاني الحل التفاني |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع يعطيك العافية اختي مشاعر تم اضافة السؤال |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع س: هي استجابة حتمية لأي تغيير كبير ، تسمى - إدارة التغيير - فشل التغيير - مقاومة التغيير - لا شيء مما سبق |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع س: بسبب الخوف من التغيير يتم مقاومته ، يسمى هذا بـ : - المقاومه العمياء - المقاومه الأيديولوجية - المقاومه السياسية - المقاومه الاقتصادية |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع اقتباس:
السؤال هي استجابة حتمية لأي تغيير كبير , تسمى : مقاومة التغيير إدارة التغيير فشل التغيير لا شي مما سبق |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع اقتباس:
السؤال بسبب الخوف من التغيير يتم مقاومته، يسمى هذا بــ : المقاومة العمياء المقاومة الأيديولوجية المقاومة السياسية المقاومة الاقتصادية |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع يعطيكم العافية |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع إذا كانت اسباب مقاومة التغيير مرتبطة بمهارات وقيم العمل فان أحسن استراتيجية لإدارة مقاومة التغيير هي: استراتيجية الإكراه استراتيجية تقديم التسهيلات والدعم استراتيجية التفاوض والاتفاق لا شيء مما سبق |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع ضمن استراتيجية التعامل مع مقاومة التغيير، تقوم استراتيجية الاستقطاب على: وضع الفرد في موقع هام في عملية التغيير تدريب الفرد على مهارات جديدة اجبار العاملين على قبول التغيير لا شيء مما سبق حله اول واحد |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع من استراتيجيات مقاومة التغيير، تدريب الموظفين على مهارات جديده، تسمى استراتيجية: الاستقطاب المشاركة والاندماج التسهيل والدعم التفاوض |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 11:37 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0