منتديات كوفي كوب Coffee cup
صفحة 6 من 18 « الأولى 45 6 7816 الأخيرة »
عرض 40 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/)
-   المستوى الثامن (http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=187)
-   -   الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=86470)

Rhef 10-25-20 11:40 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442
 
السؤال 10 :
من استراتيجيات الموارد البشرية :
زياده نسبة الحوادث والاصابات
ارتفاع تكلفة الانتاج
اعتماد سياسة الاغراءات المالية للكفاءات الرفيعه
انتاج مخالف للمواصفات

ح ـمود | 10-25-20 11:42 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442
 
سلمتم

Rhef 10-25-20 11:42 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442
 
السؤال 11 :
من اهم التغيرات الاجتماعية التي تؤثر في تخطيط الموارد البشرية
معدلات البطالة
استقدام العمالة الاجنبية
العادات والتقاليد
كل ماذكر صحيح

الرجاء التاكد من الاجابة !

K-K 10-25-20 11:43 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ح ـمود | (المشاركة 910680)
تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل



طريقة تحليل معامل الإرتباط


طريقة التقدير الشخصي للمشرقين


طريقة تحليل الاتجاه


طريقة تحليل المعدلات
طريقة تحليل المعدلات

النور 10-25-20 11:43 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442
 
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:


ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل


التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل


ضرورة تحديث المعلومات


احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح

Rhef 10-25-20 11:43 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ح ـمود | (المشاركة 910680)
تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل



طريقة تحليل معامل الإرتباط


طريقة التقدير الشخصي للمشرقين


طريقة تحليل الاتجاه


طريقة تحليل المعدلات
تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على اساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير ( حجم المبيعات) مثلاً والاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل
طريقة تحليل المعدلات
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة تحليل معامل الارتباط
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين

K-K 10-25-20 11:44 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النور (المشاركة 910681)
من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي:



طريقة التقدير على أساس مراكز العمل


طريقة التجربة والخطأ


طريقة تحليل المعدلات


طريقة تقدير المشرفين

حليناه قبل اشوي ،،، طريقة التقدير على أساس مراكز العمل

Rhef 10-25-20 11:44 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النور (المشاركة 910687)
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:


ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل


التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل


ضرورة تحديث المعلومات


احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف :
ضرورة تحديث المعلومات
إحاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي أو تصريح
ثقة الموظفين في نتائج التحليل
التوظيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رايهم بمثابة عقد عمل

ح ـمود | 10-25-20 11:44 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442
 
في سلسلة اجراءات الاختيار للوظيفة فعملية الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار



صواب
خطأ

K-K 10-25-20 11:45 AM
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة النور (المشاركة 910687)
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:


ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل


التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل


ضرورة تحديث المعلومات


احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح
ضرورة تحديث المعلومات


جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 10:30 PM.
صفحة 6 من 18 « الأولى 45 6 7816 الأخيرة »
عرض 40 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا


HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك


Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0