 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/)
- المستوى السابع
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=177)
- - حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=90259)
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع آخر مرحلة لإحداث التغيير عند Kilmann هي: التقييم التطبيق التشخيص التنسيق |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع وفقا نموذج Kotter في التغيير، خلق أزمات ولو من خلال السماح بخسارة مالية، يفيد هذا في: رفع مستوى الإحساس بضرورة التغيير فع مستوى الرضا للموظفين عن الوضع الحالي رفع معارف القائد بالتغيير لا شيء مما سبق |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع من مؤشرات الحاجة إلى التغيير في المنظمات: مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي قلة شكاوى العملاء قلة شكاوى الموظفين زيادة حجم الأعمال في المنظمة |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع اقتباس:
السؤال الفرق الجوهري بين التغيير والتطوير المنظمي هو في: نطاق أو طبيعة التغيير نفسه مدة التغيير آلية التنفيذ في أهداف التغيير |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع اقتباس:
السؤال : يرى (Kotter) أن الفرد الواحد لا يستطيع بمفرده القيام بالتغيير، فعليه: بناء تحالفات للتغيير تشكيل مقاومة للتغيير أن ينسحب من اللعبة برمتها أن يتوب إلى الله عن جرمه |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع اقتباس:
السؤال : آخر مرحلة لإحداث التغيير عند Kilmann هي: التقييم التطبيق التشخيص التنسيق |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع اقتباس:
السؤال : وفقا نموذج Kotter في التغيير، خلق أزمات ولو من خلال السماح بخسارة مالية، يفيد هذا في: رفع مستوى الإحساس بضرورة التغيير رفع مستوى الرضا للموظفين عن الوضع الحالي رفع معارف القائد بالتغيير لا شيء مما سبق |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع اقتباس:
السؤال : من مؤشرات الحاجة إلى التغيير في المنظمات: مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي قلة شكاوى العملاء قلة شكاوى الموظفين زيادة حجم الأعمال في المنظمة |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع مشكوره ويعطيك الف عافيه ع مساعدتك |
رد: حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني 1442هـ- المستوى السابع اقتباس:
بخدمتك يابه .. اني اللي اشكر وجودك معنا |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 09:42 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0