رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي: طريقة التقدير على أساس مراكز العمل طريقة تقدير المشرفين طريقة التجربة والخطأ طريقة تحليل المعدلات |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 Sara_h >>> من الاساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب على الموارد البشرية : طريقة تحليل الاتجاه طريقة التقدير الشخصي للمشرفين طريقة تحليل المعدلات طريقة تحليل الارتباط |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 بالتوفيق للجميع في اخر يوم للاختبارات الفصلية ،، وعقبال الدرجات الكاملة |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 اقتباس:
طريقة التقدير على أساس مراكز العمل |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 - النور ح ـمود sara_h يعطيكم العافية جميعاً .. تم اضافة جميع الاسئلة والي بدون حل راح اتاكد من الاجابات واضيف الحل شكراً لكم |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 ح ـمود | <<<< من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي: طريقة التقدير على أساس مراكز العمل طريقة تقدير المشرفين طريقة التجربة والخطأ طريقة تحليل المعدلات |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 بدخل محاولة ثانية.......بسم الله |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 الرجاء تحديث الصفحة الاولى وصلنا 23 سؤال |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات ) مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل طريقة تحليل معامل الإرتباط طريقة التقدير الشخصي للمشرقين طريقة تحليل الاتجاه طريقة تحليل المعدلات |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الاول 1442 من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشآة وحجم عملياتهم فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت) بعدد 15 فرداً فإننا على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الأخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمي: طريقة التقدير على أساس مراكز العمل طريقة التجربة والخطأ طريقة تحليل المعدلات طريقة تقدير المشرفين |
جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 05:27 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا