 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/)
- المستوى السابع
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=177)
- - الاختبار الفصلي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الصيفي 1443هـ
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=102351)
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الصيفي 1443هـ شكراً لكل من ينتظر بدون أن يشاركنا لكل فعل ردة فعل .. بالتوفيق للجميع |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الصيفي 1443هـ ذا كانت اسباب مقاومة التغيير مرتبطة بمهارات وقيم العمل فان أحسن استراتيجية لإدارة مقاومة التغيير هي: استراتيجية الإكراه استراتيجية تقديم التسهيلات والدعم استراتيجية التفاوض والاتفاق لا شيء مما سبق هي استجابة حتمية لأي تغيير كبير، تسمى إدارة التغيير فشل التغيير مقاومة التغيير لا شيء مما سبق تقديم مزايا خاصة للعاملين لتأمين دعمهم للتغيير، هو أحد سبل التغلب على مقاومة التغيير، ويسمى: استراتيجية الدعم والمؤازرة استراتيجية المساومة استراتيجية الإكراه استراتيجية الرفض |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الصيفي 1443هـ من استراتيجيات مقاومة التغيير، تدريب الموظفين على مهارات جديده، تسمى استراتيجية: الاستقطاب المشاركة والاندماج التسهيل والدعم التفاوض |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الصيفي 1443هـ عندما يعتقد الفرد أن التغيير يهدد من دخله، يندرج ذلك ضمن المخاوف: الاجتماعية التنظيمية الاقتصادية السياسية ..... هو صفة لازمة لكل عمل اداري الرشد المحاباة التغاضي التقرب من مؤشرات الحاجة إلى التغيير في المنظمات: مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي قلة شكاوى العملاء قلة شكاوى الموظفين زيادة حجم الأعمال في المنظمة ضمن استراتيجية التعامل مع مقاومة التغيير، تقوم استراتيجية الاستقطاب على: وضع الفرد في موقع هام في عملية التغيير تدريب الفرد على مهارات جديدة اجبار العاملين على قبول التغيير لا شيء مما سبق التغيير هو عملية: التحول من الوضع الماضي إلى الحالي التحول من الوضع الحالي إلى واقع مستقبلي التحول من الوضع الماضي إلى المستقبلي التحول من الوضع الحالي الى الغابر العمل دون كلل أو ملل لحساب التابعين، يسمى هذا حب الاستطلاع الأمانة النموذج التفاني المرحلة الأولى للتغير عند Lewin هي: مرحلة التغيير نفسه Change مرحلة التحلل من القديم Unfreezing مرحلة التثبيت Refreezing مرحلة التجذير |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الصيفي 1443هـ من خصائص قادة التغيري والتطوير ما يلي .. عدا: الانغلاق الانفتاح المخاطرة القدرة |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الصيفي 1443هـ 1 مرفق |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الصيفي 1443هـ قواك الله احساس |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الصيفي 1443هـ يعطيك العافيه احساس وعساكم على القوة جميعاً |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الصيفي 1443هـ https://i.postimg.cc/W1vTzYMB/download.jpg اعزائي الطلاب والطالبات نذكركم ان الاختبار النهائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير يوم : الخميس 13 /01 / 1444هـ الموافق 11/ 08/ 2022م ✿ليس شرطًا أن يكون الإنجاز عظيمًا حتى تحتفي به؛ احتفي بإنجازاتك الصغيرة حتى تكبر ✿ https://i.postimg.cc/fygkSC3D/45040-2.png |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر ادارة التغيير والتطوير - المستوى السابع - الفصل الصيفي 1443هـ يعطيك العافية احساس |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 10:33 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0