الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ ‏ [الأرشيف]

مشاهدة النسخة كاملة : الاختبار الفصلي لمقرر إدارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1442هـ ‏

شوق الانتظار

03-04-21, 02:34 AM

✿ تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب وجميع الحلول بمجهودنا وتعبنا ..
همنا استفادة الأعضاء من الموقع والدعاء لنا :CE_DP_Stealer:

✿ همسة : إنجاز الاختبار كاملاً لا يأتي إلا بمجهودكم ومساعدتكم لنا :CE_DP_Stealer:
لابد من التعاون لإستخراج الأسئلة وحلها والإنتهاء منها كعادة منتديات الكوفي كوب في زمن قصير.

جدول الاختبارات الفصلية لتخصص إدارة اعمال للفصل الدراسي الثاني 1442 هـ - اضغط هنا # (http://cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=89392)

❤ المقرر : إدارة الموارد البشرية .

• موعد ووقت الإختبار :
من الساعة 10 صباحاً يوم الخميس 04 / 03 / 2021م
الى الساعة 10 صباحاً يوم الجمعة 05/ 03 / 2021م

• عدد الأسئلة : 10 أسئلة لكل محاولة .

• درجة الاختبار : 20 درجة .

• عدد المحاولات : ثلاثة محاولات للطالب / هـ تحسب الدرجة الأفضل .

• مدة الإختبار : كل محاولة مدتها 50 دقيقة .

- تجمع مقرر ادارة الموارد البشرية ( ملخصات - واجبات - اختبارات - كويزات - اعلانات - محاضرات مسجلة ) الفصل الثاني 1442هـ - اضغط هنا # (http://cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=88710)

✿ الشروط الخاصة بالاختبارات الفصلية :

1- يرصد للاختبار الفصلي 20 درجة.

2- سيعقد الاختبار لكل مادة في وقت وزمن محدد لجميع الشعب في المقرر الواحد في نفس اليوم والوقت (انظر الجدول اعلاه ) , حيث ستنشر جميع الاختبارات الفصلية لمدة 24 ساعه .

3- لديك 3 محاولات فقط لإجراء الاختبار لجميع المستويات, مدة كل محاولة 50 دقيقة , تحسب درجة أفضل محاولة.

4- اعطاء المحاولات الثلاث جاء تقديراً لحدوث اعطال تقنية فاذا وجدت محاوله واحده مكتملة الحل لا يتم النظر الى باقي المحاولات التي تليها .

✿ الاعذار المقبولة لطلب إعادة الاختبارات الفصلية حسب اللوائح والأنظمة كما يلي :
1- اعذار صحية حكومي أو خاص ( عمليات فقط ) .
2- شهادة وفاة .
3- محاضر شرطة .
4- مواعيد ثابتة رسمية مثل ) جلسات محاكم، المهام والواجبات العسكرية والأمنية).
5- كوراث طبيعية.

• يجب تقديم العذر في مدة أقصاها 3 أيام من تاريخ الاختبار ,
• أي عذر لا يحقق ما ورد أعلاه غير مقبول ولا ينظر فيه اطلاقاً .
• كافة الاعذار مرهونة بموافقة مجلس الكلية .
• ترسل الاعذار على نظام الدعم والمساندة قسم الشؤون الاكاديمية فقط .
• مع العلم أن مشاكل الاتصال بالشبكة وتوفير اتصال جيد بالأنترنت هي مسؤولية الطالب .

نظام الدعم والمساندة لطلاب وطالبات التعليم عن بعد بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل ( تم التحديث 4/ 11 / 1439) (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=62912)

✿ آلية المساعدة من الطلاب والطالبات في الاختبارات الفصلية :

1- المشاركة في حل الاختبار ومساعدتكم لنا
وأتمنى منكم عدم الإنتظار من الموجودين المشاركة .

2- تنزيل المحاولة الأولى وتجميع الأسئلة ثم حلها .

3- ومن ثم البدء في المحاولة الثانية وتجميع الأسئلة ثم حلها .

4- من أراد المشاركة والمساعدة المجال مفتوح للجميع ونسعد بمساعدتكم.

عندنا وقت كافي بإذن الله لحل الأسئلة والإنتهاء منها في فترة زمنية قصيرة
وخاصة أذا تمت مشاركتكم معنا في عرض الأسئلة وعرض الحلول .

✿ شرح وطريقة تصوير الشاشة وإضافة صورة الأسئلة للموضوع (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=63833)

❝ إنَّ اللّه إذا كلَّف أَعَان ❝
لا تنسونا من صالح دعائكم
سبحان الله وبحمده ، سبحان الله العظيم

شوق الانتظار

03-04-21, 02:41 AM

تجميع الأسئلة وحل الاختبار

طريقة الدخول الجديدة للاختبارات الفصلية من هنا # (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=79578)

✿ لتحميل ملف حل الاختبار الفصلي - تفضل اضغط هنا # (http://cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=14285&stc=1&d=1618692287)

السؤال 1 :
من طرق تحليل عرض الموارد البشرية وتعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف إلى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاته وقدراته
طريقة مخزون المهارات
طريقة نظم المعلومات الآلية
خرائط الإحلال
طريقة تحليل معامل الإرتباط

السؤال 2 :
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي
يترتب علي عدم الوفاء بالمعايير المحددة الطرد من العمل
لابد من إخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة
استخدام المنهج العلمي و الموضوعي في تصميم العمل
أن الموظفين و العمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية

السؤال 3 :
............... تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة أو يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الإتصالات التقارير و اتخاذ القرارات :
سلوكيات العمل
الواجبات الوظيفية
الأدوات المستخدمة في العمل
اختصاصات الوظيفة

السؤال 4 :
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
الملاحظة الشخصية
الاستقصاء اليومي
سجل الموظف اليومي
مقاييس الموظفين

السؤال 5 :
...... في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:
اختيار نماذج وظيفية تمثيلية
استخلاص الوصف الوظيفي
مراجعة المعلومات
جمع المعلومات عن الوظيفة

السؤال 6 :
(أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط :
عملية تخطيط الموارد البشرية
عملية تنسيق جهود الموارد البشرية
عملية اختبار الموارد البشرية
عملية تقييم الموارد البشرية

السؤال 7 :
تهدف الاختبارات الشخصية إلى قياس أبعاد شخصية الفرد مثل "التكيف الاجتماعي"
صواب
خطأ

السؤال 8 :
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى:
الخروج من سوق العمل
مستوى جيد من الأجور والحوافز
يعتبركل ما سبق صحيح
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية

السؤال 9 :
هذا المفهوم حدد كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب و أبحاث الموارد البشرية اليوم
قيادة و إدارة الأفراد في الإسلام
الأمن السبراني
العلوم الصحية والطبية
كل ما ذكر يعتبر صحيح

السؤال 10 :
من استراتيجيات الموارد البشرية :
زياده نسبة الحوادث والاصابات
ارتفاع تكلفة الانتاج
اعتماد سياسة الاغراءات المالية للكفاءات الرفيعه
انتاج مخالف للمواصفات

السؤال 11 :
من اهم التغيرات الاجتماعية التي تؤثر في تخطيط الموارد البشرية
معدلات البطالة
استقدام العمالة الاجنبية
العادات والتقاليد
كل ماذكر صحيح

السؤال 12 :
اختبارات الإنجاز أو المعرفة المهنية تقيس:
اختبارات عملية تهدف إلى قياس مدى معرفة الفرد للعمل
مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي
تقيس هذه الاختبارات كل ما ذكر
مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية

السؤال 13 :
الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية:
نظرية الموقف
التخطيط
الرقابة
الأنظمة والقوانين الأسرية

السؤال 14 :
الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية
عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، الانتاجية
عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات

السؤال 15 :
ان خطوات الأختيار قد تنتهي بالرفض في اي مرحلة من مراحل الأختيار او القبول في آخر مرحلة .
صواب
خطأ

السؤال 16 :
تتشابه الإختبارات كوسيلة من وسائل اختيار المتقدمين للعمل لجميع الوظائف المتقدم لها قيادية كانت، أو مهنيه، أو فنية
صواب
خطأ
التصحيح : تختلف طبيعة الإختبارات كوسيلة من وسائل اختيار المتقدمين للعمل لجميع الوظائف المتقدم لها قيادية كانت، أو مهنيه، أو فنية

السؤال 17 :
قياس الحركة و الزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر
الإدارة العلمية
أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة
الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل
يعتبركل ما سبق صحيح

السؤال 18 :
............ تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم و معلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة:
المعرفة
السمات الشخصية
المهارات
القدرات الخاصة

السؤال 19 :
من طرق تقدير الطلب (يتم تقديرها هنا استنادا بطبيعة الحال على طبيعة المنشأة وحجم عملياتها فإذا قدرنا عدد العاملين من الطباخين و الجرسونات و المشرفين لمطعم (بيتزاهت ) بعدد 15 فرداً على نفس القياس نقدر احتياجات سلسلة المطاعم الاخرى ذات الحجم المشابة بنفس التقدير) هذه الطريقة تسمى :
طريقة التقدير على اساس مراكز العمل
طريقة تقدير المشرفين
طريقة التجربة والخطأ
طريقة تحليل المعدلات

السؤال 20 :
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً و كماً يعتبر من:
أهداف محاسبة الموارد البشرية
أهداف تحفيز الموارد البشرية
أهداف توجيه الموارد البشرية
أهداف تخطيط الموارد البشرية

السؤال 21 :
من عيوب (الانترنت) كوسيلة للإستقطاب أنها مكلفة مالياً
صواب
خطأ

السؤال 22 :
وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها يتشابه شكل استمارات طلب التوظيف ولكنه يختلف من مؤسسة الى أخرى
صواب
خطأ
التصحيح: يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى مؤسسة اخرى و وفقاً لمجموعة الوظائف المتقدم إليها.

السؤال 23 :
من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية:
طريقة تحليل المعدلات
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة تحليل الارتباط

السؤال 24 :
تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على اساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير ( حجم المبيعات) مثلاً والاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل
طريقة تحليل المعدلات
طريقة تحليل الاتجاه
طريقة تحليل معامل الارتباط
طريقة التقدير الشخصي للمشرفين

السؤال 25 :
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف :
ضرورة تحديث المعلومات
إحاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي أو تصريح
ثقة الموظفين في نتائج التحليل
التوظيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رايهم بمثابة عقد عمل

السؤال 26 :
في سلسلة اجراءات الاختيار للوظيفة فعملية الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار
صواب
خطأ
التصحيح : يعتبر أول خطوات الاختيارهي استقبال طلبات التوظيف (خطابات أو سيرة ذاتية )
يليها الفحص الاولي لطلبات التوظيف (أو مقابلة أولية)

السؤال 27 :
المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الإدارة العليا هي:
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية
مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية

السؤال 28 :
نسبة لأهمية تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة و أهداف و رغبات العاملين، فلابد من تأسيس الترابط بينها و بين:
التخطيط الإستراتيجي بالمنظمة
أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة
متوسط عدد العاملين بالمنظمات المشابهه
عدد الشركات بالمنطقة الشرقية

السؤال 29 :
العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية تشمل:
طبيعة المنشأة و مجال عملياتها ، و حجمها و عمرها الإنتاجي
المركز التنافسي للمنظمة و حالة المنافسة في السوق
مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات
كل ما ذكر صحيح

السؤال 30 : مشابه لسؤال 95
من إيجابيات أسلوب الإستقصاء (الاستبانة):
تحتاج الى جهود ضخمة في إعادة صياغة الأسئلة
أقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
سهولة فهم المجيب على الأسئلة
تحقق الفائدة إذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين

السؤال 31 :
المعاهد المتخصصة لا تمثل مصدراً من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية :
صواب
خطأ
التصحيح : المعاهد المتخصصة تمثل مصدراً من المصادر الخارجية في تزويد المنظمات باحتياجاتها البشرية

السؤال 32 :
موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي:
الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية.
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية.
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية.
الإدارة العليا كإدارة استشارية.

السؤال 33 :
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية
مسمي الوظيفة وموقعها.
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها.
شروط شغل الوظيفة
كل ما ذكر صحيح

السؤال 34 :
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:
تنظيم القوى العاملة
تخطيط الموارد البشرية
تنسيق القوى العاملة
رقابة القوى العاملة

السؤال 35 :
من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف
كل ما ذكر صحيح
الاختبارات العامة
الاختبارات التخصصية
الاختبارات الشخصية

السؤال 36 :
تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف إلى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي.
مكاتب الاستقطاب الاستشارية.
مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها.
مكاتب التوظيف.
الشبكة العنكبوتية

السؤال 37 :
التدريب هو العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات المتقدمين للعمل و واجبات الوظيفة
صواب
خطأ
التصحيح : الإختيار

السؤال 38 :
انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» في
التدريب، علاقات الموظفين والصحة و السلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين و الصحة و السلامة.
التوظيف، علاقات الموظفين و الصحة و السلامة.
التوظيف، التدريب و الصحة و السلامة.

السؤال 39 :
السؤال عن الراتب الذي يتوقعه المرشح للوظيفة يأتي في مرحلة الفحص الأولي لطلبات التوظيف و السيرة الذاتية
صواب
خطأ

السؤال 40 :
في الخطوة الثالثة من تخطيط الموارد البشرية و هي تحليل تأثير تحسين الإنتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدام طرق جديدة في الإنتاج أو تكنولوجيا جديدة يتم:
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة
خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة
إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة

السؤال 41 :
تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة يشمل الاجابة علي عدد من الأسئلة منها:
كيف حققنا ما نريد ؟
ماذا نريد ؟
أين نحن الآن؟
كل ما ذكر صحيح

السؤال 42 :
يعتبر كل من الآتي من وسائل الاستقطاب الخارجي ما عدا:
لوحة الإعلانات بالمنظمة
موقع المنظمة على الشبكة العنكبوتية
المعاهد و الجامعات
مكاتب التوظيف

السؤال 43 :
هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها:
الإنتماء الى الجماعة
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين
الفصل بين العمل والنواحي الإنسانية
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية

السؤال 44 :
اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي:
الاعلانات
الانترنت
مكاتب التوظيف
الموظفين الحاليين بالمنظمة

السؤال 45 :
........ استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل :
إدارة الأفراد
الأنظمة والقوانين الأسرية
الإدارة العلمية
عدم التطور في العوامل التكنولوجية

السؤال 46 :
عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية
خطة الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية

السؤال 47 :
من إيجابيات الملاحظة في جمع المعلومات
متوسط عدد العاملين يتناسب مع اسلوب الملاحظة
تناسب اهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة
تزودنا بحقائق خطوات العمل وتفاصيله
قلة عدد الشركات بالمنطقة الشرقية

السؤال 48 :
كان المعدل السنوي للمبيعات في شركة الجزيرة للأدوات المنزلية هو 500,000 لمندوب البيع الواحد وقد بلغت مبيعاتها الإجمالية خمسة مليون ريال من خلال عشرة مندوبين للبيع . و قد رأت إدارة الشركة أن تزيد مبيعاتها في السنة القادمة الى 8 مليون ريال و باستخدام طريقة تحليل المعدلات فإن احتياجات الشركة لمندوبي البيع ستكون على النحو التالي :
4 مندوبي بيع جدد
6 مندوبي بيع جدد
8 مندوبي بيع جدد
5 مندوبي بيع جدد
طريقة الحل: المبيعات المراد تحقيقها للسنة القادمة - المبيعات الإجمالية الحالية ÷ المعدل السنوي للمبيعات
8000000 - 5000000 ÷ 500000 = 6 مندوبين بيع جدد

السؤال 49 :
إن منهج "العلاقات الإنسانية" ينطلق من
أن العاملين لابد وأن يعاملو معامله إنسانية
العامل السعيد هو عامل منتج
البناء الوظيفي و اللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير علي إنتاجية العامل.
يعتبر كل سبق صحيح

السؤال 50 :
بعد جمع معلومات عن الوظيفة يجب مراجعتها مع:
كل العاملين بالمؤسسة.
مدير المؤسسة.
الموظف المعني و رئيسة المباشر.
عملاء المؤسسة.

السؤال 51
في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة القسم المناسب للقيام بإدارة سجلات الموظفين والحوافز والجزاءات هو:
قسم علاقات الموظفين
قسم تخطيط الموارد البشرية
قسم تنمية الموارد البشرية
قسم الرواتب والأجور

السؤال 52
طريقة........ تعتبر سهلة وسريعة ومفيدة في حالة التخطيط قصير الآجلة وفي حالة عدم توفر البيانات:
تقدير المشرفين.
تحليل المعدلات
تحليل الاتجاه.
التقدير على أساس مراكز العمل

السؤال 53
من المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية والمستوى اللازم من هذه المهارات يختلف بإختلاف موقع المدير في الجهاز الاداري للمنظمة وتتطلب القدرة على التنبؤ :
المهارات السلوكيه
المهارات الفكرية
المهارات الفنيه
المهارات التخصصية

السؤال 54
الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها، يٌعبر ذلك عن:
المقابلة.
الموارد البشرية.
تخطيط الاحتياجات البشرية.
تحليل الوظيفة.

السؤال 55
التأكد من أن العمل الذي تم أو يتم تنفيذه يسير وفق الأهداف والخطط المطلوبة، يٌعبر ذلك عن مفهوم:
الرقابة.
التخطيط
التوجيه.
التنظيم.

السؤال 56
يمكن البحث عن الكفاءات بعدة طرق من اهمها:
الاستقطاب الداخلي والاستقطاب الخارجي
المباريات الادارية وتمثيل السلوك
الاستقطاب المنظم والاستقطاب العشوائي
تبادل الادوار والمحاكاة

السؤال 57
أهداف الافراد من إدارة الموارد البشرية:
التجانس
الكفاءة والفعالية.
تحقيق الولاء والانتماء.
فرص عمل جيدة.

السؤال 58
في وصف بعض الوظائف مثل الوظائف المحاسبية وبرمجة الحاسوب يجب عدم استخدام الـ.......... كطريقة لجميع البيانات:
سجل الموظف اليومي.
الاستقصاءات ـ الاستبانة.
المقابلة.
الملاحظة.

السؤال 59
في حالة العجز في عرض الموارد البشرية ينصح بـ
تحسين برنامج الأجور و الحوافز إذا كان سيؤدي إلى مزيد من الانتاجية.
سياسة إنهاء الخدمة.
تشجيع التقاعد المبكر.
توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجر في تصنيف آخر.

السؤال 60
من سلبيات منهج الإدارة العلمية في تصميم الوظائف:
التقليل من المجهود الفكري للعامل.
وظائف مملة.
وظائف أمنة.
وظائف مبسطة وواضحة

السؤال 61
من المعلومات الخارجية المطلوبة لتخطيط الموارد البشرية:
الانتاج.
التسويق.
التمويل.
أوضاع المنافسين

السؤال 62
تتشابه طريقة تقدير الطلب على الموارد البشرية على أساس مراكز العمل و طريقة تقدير المشرفين في:
أنهما طرق تطبيقية علمية.
أنهما طرق كمية.
أنهما طرق تقديرية غير كمية.
أنهما طرق تجريبية شخصية.

السؤال 63
ما يقدمه تحليل الوظيفة من اعباء والتزامات محددة يفيد في عملية تقويم الاداء حيث يمكن اعتباره:
من طرق مقابلات الاداء.
من الطرق الكمية لتحليل العرض والطلب على الموارد البشرية.
أساس تأثير الهالة.
أساس القياس.

السؤال 64
المرحلة الأخيرة من مراحل تنظيم إدارة الموارد البشرية هي:
ترجمة الأنشطة الي اختصاصات وظيفية.
تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات، إدارات ـ أقسام ـ وحدات.
تحديد السلطات الادارية والمالية و توزيعها بين المستويات التنظيمية.
تصميم إجراءات و دورات العمل والسجلات والدورات المستندية.

السؤال 65
في حال الرغبة في معرفة قدرة المتقدم للوظيفة على التكيف الاجتماعي والقدرة على التعامل مع الاخرين فإن أنسب نوع من الاختبارات هو:
اختبار الذكاء العام.
الاختبارات الشخصية.
اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية.
اختبار نماذج الأداء.

السؤال 66
من أهداف تخطيط الموارد البشرية:
القدرة على التعامل مع الأنظمة الحكومية ذات العلاقة بالموارد البشرية.
الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار والتعين.
الحصول على أحسن الكفاءات البشرية من سوق العمل.
اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف أنشطة الموارد البشرية

السؤال 67
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، ويٌعاب عليه التحيز والمبالغة احياناً:
المقابلة.
الملاحظة.
سجل الموظف اليومي.
الاستبانة

السؤال 68
عند استخدام نموذج تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة فإن مطلوب التخطيط الشامل (اختيار نشاطات البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها) يعني
كيف نحقق ما نريد؟
أين نحن الآن
ماذا نريد
كيف حققنا ما نريد

السؤال 69
يمكن استخدام سياسة تخفيض عمليات التوظيف في حالة:
زيادة الطلب على الموارد البشرية على العرض.
زيادة عرض الموارد البشرية بالمؤسسة على الطلب.
الشركات الأجنبية.
ندرة العمالة.

السؤال 70
تعتبر مركزية سياسة الاستقطاب من:
الاشياء المفترض تجنبها في عملية الاستقطاب.
عيوب عملية الاستقطاب.
وسائل الاستقطاب الخارجي.
قواعد الاستقطاب.

السؤال 71
تسمى وظيفة توجيه الموارد البشرية أحياناً بـ
الإشراف.
التنفيذ.
التخطيط.
التنظيم.

السؤال 72
تُظهر موقع الوظيفة محل التحليل، ومدى ارتباطها بالوظائف الأخرى، وكذلك مسماها، وحركة الاتصالات بين شاغل الوظيفة والوظائف الأخرى:
خريطة الموقع الجغرافي.
الوصف الوظيفي السابق.
الخريطة التنظيمية للمنظمة.
الاستبيانات

السؤال 73
كل ما يلي من نشاطات إدارة الافراد ماعدا.
التطوير التنظيمي.
تنمية العلاقات مع الموظفين.
تطوير الافراد.
تعويض الافراد من خلال الراتب.

السؤال 74
يعرف تخطيط الموارد البشرية بأنه تقديرات و تنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة كماً ونوعا في الوقت المناسب و المكان المناسب وذلك من أجل تحقيق:
الأهداف العامة للمنظمة أو الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بها.
الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بالمنظمة تحديداً.
أهداف العاملين بالمنظمة.
فقط الأهداف العامة للمنظمة.

السؤال 75
من الطرق الكمية في تحليل الطلب على الموارد البشرية:
طريقة تقدير المشرفين.
طريقة التجربة والخطأ.
طريقة تحليل معامل الارتباط.
طريقة التقدير على أساس مراكز العمل.

السؤال 76
أثناء عملية الإستقطاب الخارجي تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيدة للمؤسسة خاصة في الحالة التالية
صغر حجم المؤسسة
كبر حجم المؤسسة
في حالة الاحتياج غير المستعجل

السؤال 77
كلما تعددت اساليب البحث عن الكفاءات كلما اتسعت قاعدة المتقدمين للعمل - هذا يعبر عن :
أهمية عملية التدريب
أهمية عملية الاستقطاب
أهمية التهيئه المبدئية
أهمية التنمية الإدارية

السؤال 78
الخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي:
تحديد الفرص الوظيفية المتاحة.
التنفيذ.
فحص مخزون المهارات وقوائم الاحلال.
فحص حركة التنقل الداخلية.

السؤال 79
من شروط الاختبارات أن يتصف الاختبار بتحقيق ما نرغب فعلا في معرفته من المرشح المتقدم للعمل وهذا يسمى:
مصداقية الاختبار.
معيارية الاختبار.
حقيقة الاختبار.
موثوقية الاختبار.

السؤال 80
من قواعد الاستقطاب دراسة أوضاع سوق العمل في جوانبه المختلفة، وهذا يساعد على:
حفظ البيانات و المعلومات بشكل مركزي.
تحديد أساليب المقابلة الشخصية للمتقدمين.
الاغراءات التي يقدمها المنافسون.
معرفة أي المصادر أكثر نجاحاً في تلبية احتياجات المنظمة.

السؤال 81
عند المقارنة بين عقد العمل و الوصف الوظيفي يجب ملاحظة أن:
كل منهما يجب اعتماده من مكتب العمل بالدولة المعنية.
تطابق الواجبات الوظيفية في كل من الوصف الوظيفي وعقد العمل.
عقد العمل أشمل من الوصف الوظيفي في تحديد الواجبات الوظيفية.
الوصف الوظيفي أشمل من عقد العمل في تحديد الواجبات الوظيفية.

السؤال 82
طريقة تحليل المعدلات في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية تقوم على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات) مثلا و.......:ـ
تحليل الاتجاه العام في إدارة الموارد البشرية
عامل الإرتباط
المعروض من الموارد البشرية
الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل

السؤال 83
من الأسباب التي أدت لتحقيق مدرسة العلاقات الإنسانية نجاحاً محدوداً من زيادة معدلات الأداء والإنتاجية:
ان الهدف الأساس للعامل هو الحصول على المال
اهملت الجوانب الاجتماعية والإنسانية
افتراض المدرسة عدم وجود فروقات بين الافراد
معاملة الانسان في العمل كطاقة منتجة مثل الاله

السؤال 84
تعتبر طريقة تحليل الاتجاه في تخطيط الموارد البشرية
من الطرق الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية
من الطرق غير الكمية لتحليل حجم العرض للموارد البشرية
من الطرق غير الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية
من الطرق الكمية لتحليل حجم العرض للموارد البشرية

السؤال 85

السؤال 86
تظهر أهمية عملية الاستقطاب في امور كثيرة تشمل:
تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين المحتملين.
قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه.
تسوية حقوق وخدمات التقاعد الاجباري بسرعة وكفاءة.
هي الخطوة الأولى في عملية تخطيط الموارد البشرية.

السؤال 87
من طرق تحليل عرض الموارد البشرية:
خرائط الاحلال.
طريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
تحليل معامل الارتباط.
تحليل المعدلات.

السؤال 88
تتضح العلاقة بين وظيفة التخطيط ووظيفة تنظيم الموارد البشرية بالمؤسسة من خلال
تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط
يخضعون لبعض المبادئ المشتركة ويختلفون في مبادئ أخرى
لعملية تنظيم الموارد البشرية مبادئ تختلف عن مبادئ عملية التخطيط
استخدامهما لنفس البرنامج الالكتروني للموارد البشرية

السؤال 89
تصبح المنظمة أكثر قدرة على تقدير وتقويم كفاءة ومهارة العاملين بها عندما يحين الوقت للترقية ووضعهم في مناصب أعلى -هذا يحدث في حالة
الاستقطاب الداخلي
التدريب خارج العمل
التدريب على رأس العمل
الاستقطاب الخارجي

السؤال 90
المنظمات الناجحة في إدارة الموارد البشرية تتميز بـ:
شبكة اتصالات داخلية ضعيفة.
معدلات دوران عمل عالية.
وجود فرص للتدريب والتطوير.
إدارة بيروقراطية غير مرنة.

السؤال 91
من المعلومات المطلوبة لتخطيط الموارد البشرية تحليل أوضاع العمالة كالآتي
حوادث العمل
ظروف سوق العمل
الأوضاع الاقتصادية العامة
أوضاع المنافسين

السؤال 92
يفترض لإستخدام طريقة التجربة والخطأ لتقدير الطلب على الموارد البشرية
ثبات الظروف المحيطة بالمنشأة
احتمالات تغير الظروف المحيطة بالمنشأة
أن تكون المؤسسة غير خدمية
أن تكون المؤسسة صغيرة الحجم

السؤال 93
حديد عدد الأفراد الذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة يعتبر من العناصر المهمة في :
تحليل حجم العرض والطلب على الموارد البشرية
تحليل حجم العرض الداخلي للموارد البشرية
تحليل حجم العرض الخارجي للموارد البشرية
تحليل حجم الطلب على الموارد البشرية

السؤال 94
أي الخطوة الخامسة من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية يتم
حساب ساعات العمل المطلوبة في الاعمال الادارية
تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج
تحويل الساعات إلى اعداد من العمالة المطلوبة
توزيع العدد المطلوب من العمالة وفقا لاحتياجات المنظمة

السؤال 95 مشابه لسؤال 30
من إيجابيات أسلوب الاستقصاءات:
احتمال سوء فهم المجيب على الاسئلة.
قد لا تحقق الفائدة إذا كان مستوي التعليم منخفضاً لدى الموظفين.
تحتاج لجهود ضخمة في صياغة الاسئلة.
السرعة وكفاءة الحصول على المعلومة من أكبر عدد من الموظفين.

شوق الانتظار

03-04-21, 10:14 AM

بالتوفيق للجميع وفالكم الدرجات الكاملة إن شاء الله ... واتمنى مشاركاتكم بطرح الاسئلة الغير مكررة

موفقين حبايبي ..

شوق الانتظار

03-04-21, 11:41 AM

السؤال 50 :
بعد جمع معلومات عن الوظيفة يجب مراجعتها مع:
كل العاملين بالمؤسسة.
مدير المؤسسة.
الموظف المعني و رئيسة المباشر.
عملاء المؤسسة.

السؤال 51
في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة القسم المناسب للقيام بإدارة سجلات الموظفين والحوافز والجزاءات هو:
قسم علاقات الموظفين
قسم تخطيط الموارد البشرية
قسم تنمية الموارد البشرية
قسم الرواتب والأجور

السؤال 52
طريقة........ تعتبر سهلة وسريعة ومفيدة في حالة التخطيط قصير الآجلة وفي حالة عدم توفر البيانات:
تقدير المشرفين.
تحليل المعدلات
تحليل الاتجاه.
التقدير على أساس مراكز العمل

شوق الانتظار

03-04-21, 12:04 PM

السؤال 53
من المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية والمستوى اللازم من هذه المهارات يختلف بإختلاف موقع المدير في الجهاز الاداري للمنظمة وتتطلب القدرة على التنبؤ :
المهارات السلوكيه
المهارات الفكرية
المهارات الفنيه
المهارات التخصصية

السؤال 54
الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها، يٌعبر ذلك عن:
المقابلة.
الموارد البشرية.
تخطيط الاحتياجات البشرية.
تحليل الوظيفة.

شوق الانتظار

03-04-21, 12:15 PM

السؤال 55
التأكد من أن العمل الذي تم أو يتم تنفيذه يسير وفق الأهداف والخطط المطلوبة، يٌعبر ذلك عن مفهوم:
الرقابة.
التخطيط
التوجيه.
التنظيم.

الدرجة غير متاحة
لكن حبايبي بمساعدتكم ومشاركاتكم راح ننجز ونجمع الاسئلة لو كل شخص يدخل محاولة وحدة

شوق الانتظار

03-04-21, 12:31 PM

السؤال 56
يمكن البحث عن الكفاءات بعدة طرق من اهمها:
الاستقطاب الداخلي والاستقطاب الخارجي
المباريات الادارية وتمثيل السلوك
الاستقطاب المنظم والاستقطاب العشوائي
تبادل الادوار والمحاكاة

السؤال 57
أهداف الافراد من إدارة الموارد البشرية:
التجانس
الكفاءة والفعالية.
تحقيق الولاء والانتماء.
فرص عمل جيدة.

السؤال 58
في وصف بعض الوظائف مثل الوظائف المحاسبية وبرمجة الحاسوب يجب عدم استخدام الـ.......... كطريقة لجميع البيانات:
سجل الموظف اليومي.
الاستقصاءات ـ الاستبانة.
المقابلة.
الملاحظة.

شوق الانتظار

03-04-21, 12:42 PM

السؤال 59
في حالة العجز في عرض الموارد البشرية ينصح بـ
تحسين برنامج الأجور و الحوافز إذا كان سيؤدي إلى مزيد من الانتاجية.
سياسة إنهاء الخدمة.
تشجيع التقاعد المبكر.
توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجر في تصنيف آخر.

السؤال 60
من سلبيات منهج الإدارة العلمية في تصميم الوظائف:
التقليل من المجهود الفكري للعامل.
وظائف مملة.
وظائف أمنة.
وظائف مبسطة وواضحة

السؤال 61
من المعلومات الخارجية المطلوبة لتخطيط الموارد البشرية:
الانتاج.
التسويق.
التمويل.
أوضاع المنافسين

شوق الانتظار

03-04-21, 01:02 PM

السؤال 62
تتشابه طريقة تقدير الطلب على الموارد البشرية على أساس مراكز العمل و طريقة تقدير المشرفين في:
أنهما طرق تطبيقية علمية.
أنهما طرق كمية.
أنهما طرق تقديرية غير كمية.
أنهما طرق تجريبية شخصية.

السؤال 63
ما يقدمه تحليل الوظيفة من اعباء والتزامات محددة يفيد في عملية تقويم الاداء حيث يمكن اعتباره:
من طرق مقابلات الاداء.
من الطرق الكمية لتحليل العرض والطلب على الموارد البشرية.
أساس تأثير الهالة.
أساس القياس.

السؤال 64
المرحلة الأخيرة من مراحل تنظيم إدارة الموارد البشرية هي:
ترجمة الأنشطة الي اختصاصات وظيفية.
تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات، إدارات ـ أقسام ـ وحدات.
تحديد السلطات الادارية والمالية و توزيعها بين المستويات التنظيمية.
تصميم إجراءات و دورات العمل والسجلات والدورات المستندية.

السؤال 65
في حال الرغبة في معرفة قدرة المتقدم للوظيفة على التكيف الاجتماعي والقدرة على التعامل مع الاخرين فإن أنسب نوع من الاختبارات هو:
اختبار الذكاء العام.
الاختبارات الشخصية.
اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية.
اختبار نماذج الأداء.

أبوالعنود

03-04-21, 01:20 PM

فيه أسئلة مو موجودة إجاباتها:

من أهداف تخطيط الموارد البشرية:

القدرة على التعامل مع الأنظمة الحكومية ذات العلاقة بالموارد البشرية.

الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار والتعين.

الحصول على أحسن الكفاءات البشرية من سوق العمل.

اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف أنشطة الموارد البشرية

تعتبر مركزية سياسة الاستقطاب من

قواعد الاستقطاب

عيوب عملية الاستقطاب

الأشياء المفترض تجنبها في عملية الاستقطاب

وسائل الاستقطاب الخارجي

من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، ويٌعاب عليه التحيز والمبالغة احياناً:

المقابلة.

الملاحظة.

سجل الموظف اليومي.

الاستبانة

أبوالعنود

03-04-21, 01:22 PM

يمكن استخدام سياسة تخفيض عمليات التوظيف في حالة

زيادة عرض الموارد البشرية بالمؤسسة على الطلب

ندرة العمالة

الشركات الأجنبية

زيادة الطلب على الموارد البشرية على العرض

شوق الانتظار

03-04-21, 01:26 PM

تعتبر مركزية سياسة الاستقطاب من:
الاشياء المفترض تجنبها في عملية الاستقطاب.
عيوب عملية الاستقطاب.
وسائل الاستقطاب الخارجي.
قواعد الاستقطاب.

أبوالعنود

03-04-21, 01:27 PM

شوق الانتظار

03-04-21, 01:27 PM

يمكن استخدام سياسة تخفيض عمليات التوظيف في حالة

زيادة عرض الموارد البشرية بالمؤسسة على الطلب

ندرة العمالة

الشركات الأجنبية

زيادة الطلب على الموارد البشرية على العرض

يمكن استخدام سياسة تخفيض عمليات التوظيف في حالة:
زيادة الطلب على الموارد البشرية على العرض.
زيادة عرض الموارد البشرية بالمؤسسة على الطلب.
الشركات الأجنبية.
ندرة العمالة.

شوق الانتظار

03-04-21, 01:29 PM

عند استخدام نموذج تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة فإن مطلوب التخطيط الشامل (اختيار نشاطات البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها) يعني

كيف نحقق ما نريد

أين نحن الآن

ماذا نريد

كيف حققنا ما نريد

عند استخدام نموذج تخطيط الموارد البشرية في إطار التشخيص الشامل للمنظمة فإن مطلوب التخطيط الشامل (اختيار نشاطات البشرية اللازمة وتخصيص الموارد المالية اللازمة لها) يعني
كيف نحقق ما نريد؟
أين نحن الآن
ماذا نريد
كيف حققنا ما نريد

أبوالعنود

03-04-21, 01:31 PM

من أهداف تخطيط الموارد البشرية:

القدرة على التعامل مع الأنظمة الحكومية ذات العلاقة بالموارد البشرية.

الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار والتعين.

الحصول على أحسن الكفاءات البشرية من سوق العمل.

اتخاذ سياسة التكامل والترابط بين مختلف أنشطة الموارد البشرية

تعتبر مركزية سياسة الاستقطاب من

قواعد الاستقطاب

عيوب عملية الاستقطاب

الأشياء المفترض تجنبها في عملية الاستقطاب

وسائل الاستقطاب الخارجي

من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، ويٌعاب عليه التحيز والمبالغة احياناً:

المقابلة.

الملاحظة.

سجل الموظف اليومي.

الاستبانة

شوق الانتظار

03-04-21, 01:49 PM

من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، ويٌعاب عليه التحيز والمبالغة احياناً:
المقابلة.
الملاحظة.
سجل الموظف اليومي.
الاستبانة

شوق الانتظار

03-04-21, 01:55 PM

شوق الانتظار

03-04-21, 02:00 PM

أبوالعنود اشكرك اهواية وممنونة لك بالحيل على هيج مشاركات

أبوالعنود

03-04-21, 02:39 PM

الله يعافيك اخت شوق شاكر تعاونك

سمى وظيفة توجيه الموارد البشرية أحياناً بــ

التنفيذ

التخطيط

الإشراف

التنسيق

أبوالعنود

03-04-21, 02:42 PM

أبوالعنود

03-04-21, 02:45 PM

كل ما يلي من نشاطات إدارة الافراد ماعدا.

التطوير التنظيمي.

تنمية العلاقات مع الموظفين.

تطوير الافراد.

تعويض الافراد من خلال الراتب.

أبوالعنود

03-04-21, 02:46 PM

بنت احمد

03-04-21, 02:55 PM

دخلت اول محاوله
من الطرق الكمية في تحليل الطلب على الموارد البشرية:

طريقة تقدير المشرفين.

طريقة التجربة والخطأ.

طريقة تحليل معامل الارتباط.

طريقة التقدير على أساس مراكز العمل.

أثناء عملية الإستقطاب الخارجي تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيدة للمؤسسة خاصة في الحالة التالية

صغر حجم المؤسسة

كبر حجم المؤسسة

في حالة الاحتياج غير المستعجل

كلما تعددت أساليب البحث عن الكفاءات كلما اتسعت قاعدة المتقدمين للعمل - هذا يعبر عن

أهمية عملية الإستقطاب

أهمية التهيئة المبدئية

أهمية عملية التدريب

أهمية التنمية الإدارية

لخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي

فحص حركة التنقل الداخلية

فحص مخزون المهارات وقوائم الإحلال

تحديد الفرص الوظيفية المتاحة

التنفيذ

ibrahim1x

03-04-21, 03:12 PM

من شروط الإختبارات ان يتصف الاختبار بتحقيق ما نرغب فعلا في معرفته من المرشح المتقدم للعمل وهذا يسمى

مصداقية الإختبار

موثوقية الإختبار

معيارية الإختبار

شوق الانتظار

03-04-21, 03:15 PM

الله يعافيك اخت شوق شاكر تعاونك

سمى وظيفة توجيه الموارد البشرية أحياناً بــ

التنفيذ

التخطيط

الإشراف

التنسيق

السؤال 71
تسمى وظيفة توجيه الموارد البشرية أحياناً بـ
الإشراف.
التنفيذ.
التخطيط.
التنظيم.

شوق الانتظار

03-04-21, 03:18 PM

تُظهر موقع الوظيفة محل التحليل، ومدى ارتباطها بالوظائف الأخرى، وكذلك مسماها، وحركة الاتصالات بين شاغل الوظيفة والوظائف الأخرى:

خريطة الموقع الجغرافي.

الوصف الوظيفي السابق.

الخريطة التنظيمية للمنظمة.

الاستبيانات

السؤال 72
تُظهر موقع الوظيفة محل التحليل، ومدى ارتباطها بالوظائف الأخرى، وكذلك مسماها، وحركة الاتصالات بين شاغل الوظيفة والوظائف الأخرى:
خريطة الموقع الجغرافي.
الوصف الوظيفي السابق.
الخريطة التنظيمية للمنظمة.
الاستبيانات

شوق الانتظار

03-04-21, 03:25 PM

كل ما يلي من نشاطات إدارة الافراد ماعدا.

التطوير التنظيمي.

تنمية العلاقات مع الموظفين.

تطوير الافراد.

تعويض الافراد من خلال الراتب.

السؤال 73
كل ما يلي من نشاطات إدارة الافراد ماعدا.
التطوير التنظيمي.
تنمية العلاقات مع الموظفين.
تطوير الافراد.
تعويض الافراد من خلال الراتب.

شوق الانتظار

03-04-21, 03:27 PM

يعرف تخطيط الموارد البشرية بأنه تقديرات و تنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة كما ً و نوعا في الوقت المناسب والمكان المناسب وذلك من أجل تحقيق

الأهداف العامة للمنظمة أو الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بها

فقط الأهداف العامة للمنظمة

الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بالمنظمة تحديداً

أهداف العاملين بالمنظمة

السؤال 74
يعرف تخطيط الموارد البشرية بأنه تقديرات و تنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة كماً ونوعا في الوقت المناسب و المكان المناسب وذلك من أجل تحقيق:
الأهداف العامة للمنظمة أو الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بها.
الأهداف الخاصة للقطاعات العاملة بالمنظمة تحديداً.
أهداف العاملين بالمنظمة.
فقط الأهداف العامة للمنظمة.

شوق الانتظار

03-04-21, 03:32 PM

السؤال 75
من الطرق الكمية في تحليل الطلب على الموارد البشرية:
طريقة تقدير المشرفين.
طريقة التجربة والخطأ.
طريقة تحليل معامل الارتباط.
طريقة التقدير على أساس مراكز العمل.

شوق الانتظار

03-04-21, 03:34 PM

السؤال 76
أثناء عملية الإستقطاب الخارجي تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيدة للمؤسسة خاصة في الحالة التالية
صغر حجم المؤسسة
كبر حجم المؤسسة
في حالة الاحتياج غير المستعجل

شوق الانتظار

03-04-21, 03:35 PM

السؤال 77
كلما تعددت اساليب البحث عن الكفاءات كلما اتسعت قاعدة المتقدمين للعمل - هذا يعبر عن :
أهمية عملية التدريب
أهمية عملية الاستقطاب
أهمية التهيئه المبدئية
أهمية التنمية الإدارية

شوق الانتظار

03-04-21, 03:36 PM

السؤال 78
الخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي:
تحديد الفرص الوظيفية المتاحة.
التنفيذ.
فحص مخزون المهارات وقوائم الاحلال.
فحص حركة التنقل الداخلية.

شوق الانتظار

03-04-21, 03:38 PM

من شروط الإختبارات ان يتصف الاختبار بتحقيق ما نرغب فعلا في معرفته من المرشح المتقدم للعمل وهذا يسمى

مصداقية الإختبار

موثوقية الإختبار

معيارية الإختبار

السؤال 79
من شروط الاختبارات أن يتصف الاختبار بتحقيق ما نرغب فعلا في معرفته من المرشح المتقدم للعمل وهذا يسمى:
مصداقية الاختبار.
معيارية الاختبار.
حقيقة الاختبار.
موثوقية الاختبار.

شوق الانتظار

03-04-21, 03:40 PM

ابو العنود ، بنت أحمد ،ابراهيم

اشكركم اهواية .. والسموحة على التأخير بسبب الدوام

اشويات واضيفهم في الرد الاول

بنت احمد

03-04-21, 03:49 PM

دخلت اول محاوله
عند المقارنة بين عقد العمل و الوصف الوظيفي يجب ملاحظة أن:1
كل منهما يجب اعتماده من مكتب العمل بالدولة المعنية.
تطابق الواجبات الوظيفية في كل من الوصف الوظيفي وعقد العمل.
عقد العمل أشمل من الوصف الوظيفي في تحديد الواجبات الوظيفية.
الوصف الوظيفي أشمل من عقد العمل في تحديد الواجبات الوظيفية
كلما تعددت اساليب البحث عن الكفاءات كلما اتسعت قاعدة المتقدمين للعمل - هذا يعبر عن 2
أهمية عملية التدريب
أهمية عملية الاستقطاب
أهمية التهيئه المبدئية
أهمية التنمية الإدارية
الخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي3
تحديد الفرص الوظيفية المتاحة.
التنفيذ.
فحص مخزون المهارات وقوائم الاحلال.
فحص حركة التنقل الداخلية.
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى4
الخروج من سوق العمل
مستوى جيد من الأجور والحوافز
يعتبركل ما سبق صحيح
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية
5في سلسلة اجراءات الاختيار للوظيفة فعملية الفحص الأولى لطلبات التوظيف(أو مقابلة أولية) يعتبر أول خطوات الاختيار
صواب
خطأ
التصحيح : يعتبر أول خطوات الاختيارهي استقبال طلبات التوظيف (خطابات أو سيرة ذاتية )
يليها الفحص الاولي لطلبات التوظيف (أو مقابلة أولية)
6طريقة تحليل المعدلات في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية تقوم على أساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير (حجم المبيعات) مثلا و.......:ـ
تحليل الاتجاه العام في إدارة الموارد البشرية
عامل الإرتباط
المعروض من الموارد البشرية
الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل
اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للاستقطاب هي7
الموظفين الحاليين بالمنظمة
مكاتب التوظيف
الإعلانات
الإنترنت
تهدف الاختبارات الشخصية إلى قياس أبعاد شخصية الفرد مثل "التكيف الاجتماعي8
صواب
أثناء عملية الاستقطاب الخارجي تقدم مكاتب التوظيف خدمات مفيدة للمؤسسة خاصة في الحالات التالية
إذا كانت عمليات الاستقطاب متواصلة على طول السنة.
في حالة الاحتياج غير المستعجل.
صغر حجم المؤسسة.
كبر حجم المؤسسة
الخطوة الثانية من خطوات الاستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية هي10
تحديد الفرص الوظيفية المتاحة.
التنفيذ.
فحص مخزون المهارات وقوائم الاحلال.
فحص حركة التنقل الداخلية
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى
الخروج من سوق العمل
مستوى جيد من الأجور والحوافز
يعتبركل ما سبق صحيح
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية.

شوق الانتظار

03-04-21, 03:50 PM

السؤال 80
من قواعد الاستقطاب دراسة أوضاع سوق العمل في جوانبه المختلفة، وهذا يساعد على:
حفظ البيانات و المعلومات بشكل مركزي.
تحديد أساليب المقابلة الشخصية للمتقدمين.
الاغراءات التي يقدمها المنافسون.
معرفة أي المصادر أكثر نجاحاً في تلبية احتياجات المنظمة.

شوق الانتظار

03-04-21, 03:58 PM

تم اضافة جميع الاسئلة الغير متكررة

حبايبي ابي منكم مساعدة وهي اضافة فقط الأسئلة الغير متكررة علشان الوقت والبحث ماياخذ مني

شوق الانتظار

03-04-21, 04:16 PM

السؤال 83
من الأسباب التي أدت لتحقيق مدرسة العلاقات الإنسانية نجاحاً محدوداً من زيادة معدلات الأداء والإنتاجية:
ان الهدف الأساس للعامل هو الحصول على المال
اهملت الجوانب الاجتماعية والإنسانية
افتراض المدرسة عدم وجود فروقات بين الافراد
معاملة الانسان في العمل كطاقة منتجة مثل الاله

TRKWAZI

03-04-21, 05:15 PM

يعطيك العافية شوق الانتظار

وبالتوفيق للجميع إن شاءالله

TRKWAZI

03-04-21, 05:17 PM

راح أدخل محاولة

MF001

03-04-21, 05:38 PM

عوذه من هذا الدكتور الله يجزاك الف خير يا مشرفتنا على جهودك لازالت هناك اسئله ترى ياجماعة الخير تعاونو وشاركو

MF001

03-04-21, 05:41 PM

تصبح المنظمة اكثرعلى تقدير وتقويم كفاءة ومهارة العاملين بها عندما يحين الوقت للترقية ووضعهم في مناصب اعلى .هذا يحدث في حالة
الاجابة هي الاستقطاب الداخلي

TRKWAZI

03-04-21, 05:42 PM

طلعت معاي الخيارات مختلفة في سؤال 40

السؤال 40
في الخطوة الثالثة من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية يتم تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة ثم:

خصم هذا التأثير مقدرا بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة.
إضافة الساعات الناتجة من هذا التحليل إلى إجمالي ساعات العمل المتوقعة.
تحويل هذا التأثير إلى ساعات ومقارنتها مع ساعات التسويق المتوقعة واعتماد الساعات الأقل.
تحويل هذا التأثير إلى ساعات ومقارنتها مع ساعات التسويق المتوقعة واعتماد الساعات الأكثر.

مها1

03-04-21, 05:45 PM

دخلت محاوله هاذا سؤالين

١/ تعتبر طريقة تحليل الاتجاه في تخطيط الموارد البشرية

من الطرق الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية

من الطرق غير الكمية لتحليل حجم العرض للموارد البشرية

من الطرق غير الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية

من الطرق الكمية لتحليل حجم العرض للموارد البشرية

٢/ من طرق تحليل عرض الموارد البشرية:

تحليل المعدلات.

خرائط الاحلال.

تحليل معامل الارتباط.

طريقة التقدير على أساس مراكز العمل.

TRKWAZI

03-04-21, 05:51 PM

سؤال جديد

السؤال
تظهر أهمية عملية الاستقطاب في امور كثيرة تشمل:

تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين المحتملين.
قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه.
تسوية حقوق وخدمات التقاعد الاجباري بسرعة وكفاءة.
هي الخطوة الأولى في عملية تخطيط الموارد البشرية.

الإجابة بالدرس الخامس

TRKWAZI

03-04-21, 05:58 PM

سؤال جديد

السؤال
من طرق تحليل عرض الموارد البشرية:

خرائط الاحلال.
طريقة التقدير على أساس مراكز العمل.
تحليل معامل الارتباط.
تحليل المعدلات.

الإجابة بالدرس الرابع

مشاعر صامته

03-04-21, 06:18 PM

تظهر أهمية عملية الاستقطاب في امور كثيرة تشمل

تستطيع المنظمة توصيل رسالتها الى المرشحين المحتملين

قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه

تسوية حقوق وخدمات التقاعد الاجباري بسرعة وكفاءة

هي الخطوة الأولى في عملية تخطيط الموارد البشرية

مها1

03-04-21, 07:07 PM

/ تتضح العلاقة بين وظيفة التخطيط ووظيفة تنظيم الموارد البشرية بالمؤسسة من خلال

تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط

يخضعون لبعض المبادئ المشتركة ويختلفون في مبادئ أخرى

لعملية تنظيم الموارد البشرية مبادئ تختلف عن مبادئ عملية التخطيط

استخدامهما لنفس البرنامج الالكتروني للموارد البشرية

/ تصبح المنظمة أكثر قدرة على تقدير وتقويم كفاءة ومهارة العاملين بها عندما يحين الوقت للترقية ووضعهم في مناصب أعلى -هذا يحدث في حالة

الاستقطاب الداخلي

التدريب خارج العمل

التدريب على رأس العمل

الاستقطاب الخارجي

/ المنظمات الناجحة في إدارة الموارد البشرية تتميز بـ:

شبكة اتصالات داخلية ضعيفة.

معدلات دوران عمل عالية.

وجود فرص للتدريب والتطوير.

إدارة بيروقراطية غير مرنة.

/ من المعلومات المطلوبة لتخطيط الموارد البشرية تحليل أوضاع العمالة كالآتي

حوادث العمل

ظروف سوق العمل

الأوضاع الاقتصادية العامة

أوضاع المنافسين

zainab zam

03-04-21, 07:14 PM

يفترض لإستخدام طريقة التجربة والخطأ لتقدير الطلب على الموارد البشرية

ثبات الظروف المحيطة بالمنشأة

احتمالات تغير الظروف المحيطة بالمنشأة

أن تكون المؤسسة غير خدمية

أن تكون المؤسسة صغيرة الحجم

zainab zam

03-04-21, 07:18 PM

من المعلومات المطلوبة لتخطيط الموارد البشرية تحليل أوضاع العمالة كالآتي

حوادث العمل

ظروف سوق العمل

الأوضاع الاقتصادية العامة

أوضاع المنافسين

بنت احمد

03-04-21, 08:54 PM

ي الخطوة الخامسة من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية يتم

حساب ساعات العمل المطلوبة في الاعمال الادارية

تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج

تحويل الساعات إلى اعداد من العمالة المطلوبة

توزيع العدد المطلوب من العمالة وفقا لاحتياجات المنظمة

شوق الانتظار

03-04-21, 08:57 PM

تم اضافة جميع الاسئلة

راح اباشر بحل الاسئلة .. يعطيكم الف عافية على المشاركات

شوق الانتظار

03-04-21, 08:59 PM

حل السؤال 84
تعتبر طريقة تحليل الاتجاه في تخطيط الموارد البشرية:
من الطرق الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية.
من الطرق غير الكمية لتحليل حجم العرض للموارد البشرية.
من الطرق الكمية لتحليل حجم العرض للموارد البشرية.
من الطرق غير الكمية لتقدير الطلب على الموارد البشرية.

amjaad1212

03-04-21, 08:59 PM

تصبح المنظمة أكثر قدرة على تقدير وتقويم كفاءة ومهارة العاملين بها عندما يحين الوقت للترقية ووضعهم في مناصب أعلى ـ هذا يحدث في حالةـ
الاستقطاب الداخلي.
الاستقطاب الخارجي.
التدريب على رأس العمل.
التدريب خارج العمل.

هذا السؤال غير موجود

بنت احمد

03-04-21, 09:02 PM

شوق الانتظار

03-04-21, 09:05 PM

حل السؤال 92
يفترض لإستخدام طريقة التجربة والخطأ لتقدير الطلب على الموارد البشرية
ثبات الظروف المحيطة بالمنشأة
احتمالات تغير الظروف المحيطة بالمنشأة
أن تكون المؤسسة غير خدمية
أن تكون المؤسسة صغيرة الحجم

بنت احمد

03-04-21, 09:07 PM

احتاج جواب 92 وس 94

شوق الانتظار

03-04-21, 09:08 PM

تحديد عدد الأفراد الذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة يعتبر من العناصر المهمة في

تحليل حجم العرض الداخلي للموارد البشرية

تحليل حجم الطلب على الموارد البشرية

تحليل حجم العرض الخارجي للموارد البشرية

تحليل حجم العرض والطلب على الموارد البشرية

السؤال 95
تحديد عدد الأفراد الذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة يعتبر من العناصر المهمة في :
تحليل حجم العرض والطلب على الموارد البشرية
تحليل حجم العرض الداخلي للموارد البشرية
تحليل حجم العرض الخارجي للموارد البشرية
تحليل حجم الطلب على الموارد البشرية

شوق الانتظار

03-04-21, 09:11 PM

حل السؤال 94
أي الخطوة الخامسة من خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية يتم
حساب ساعات العمل المطلوبة في الاعمال الادارية
تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج
تحويل الساعات إلى اعداد من العمالة المطلوبة
توزيع العدد المطلوب من العمالة وفقا لاحتياجات المنظمة

مشاعر صامته

03-04-21, 09:19 PM

مشاعر صامته

03-04-21, 09:19 PM

وشو حله؟

شوق الانتظار

03-04-21, 09:21 PM

تحديد عدد الأفراد الذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة يعتبر من العناصر المهمة في

تحليل حجم العرض الداخلي للموارد البشرية

تحليل حجم الطلب على الموارد البشرية

تحليل حجم العرض الخارجي للموارد البشرية

تحليل حجم العرض والطلب على الموارد البشرية

تحديد عدد الأفراد الذين سيتركون وظائفهم إلى خارج المنظمة يعتبر من العناصر المهمة في :
تحليل حجم العرض والطلب على الموارد البشرية
تحليل حجم العرض الداخلي للموارد البشرية
تحليل حجم العرض الخارجي للموارد البشرية
تحليل حجم الطلب على الموارد البشرية

بنت احمد

03-04-21, 09:23 PM

شوق الانتظار

03-04-21, 09:27 PM

حدثوا حبايبي الصفحة الاولى ( الرد الاول) اللي بيها الاسئلة علشان يتم اضافة الاسئلة فقط الغير متكررة

بنت احمد

03-04-21, 09:28 PM

الف سكر لكم الله يسعدكم يارب

شوق الانتظار

03-04-21, 09:29 PM

الف سكر لكم الله يسعدكم يارب

ويسعدكم وريح بالكم ... شاكرة تواجدكم :CE_DP_Stealer:

إحساس

03-04-21, 09:41 PM

الله يعطيك العافية مشرفتنا شوق وجميع المشاركين معنا

mohammed_mashal

03-04-21, 11:56 PM

من إيجابيات أسلوب الاستقصاءات:

احتمال سوء فهم المجيب على الاسئلة.

قد لا تحقق الفائدة إذا كان مستوي التعليم منخفضاً لدى الموظفين.

تحتاج لجهود ضخمة في صياغة الاسئلة.

السرعة وكفاءة الحصول على المعلومة من أكبر عدد من الموظفين.

ياسمينا

03-05-21, 12:12 AM

من إيجابيات أسلوب الاستقصاءات:

السرعة وكفاءة الحصول على المعلومة من أكبر عدد من الموظفين.

قد لا تحقق الفائدة إذا كان مستوي التعليم منخفضاً لدى الموظفين.

احتمال سوء فهم المجيب على الاسئلة.

تحتاج لجهود ضخمة في صياغة الاسئلة.

تكفون ابي الاجابة

بنت احمد

03-05-21, 12:14 AM

الله يجزكم خير تم دخولي اخر محاوله الاسئله كلها موجوده في التجميع الف شكر لكم

TRKWAZI

03-05-21, 12:50 AM

سؤال جديد

السؤال (مشابه لسؤال 30)
من إيجابيات أسلوب الاستقصاءات:

تحتاج لجهود ضخمة في صياغة الاسئلة.
قد لا تحقق الفائدة إذا كان مستوي التعليم منخفضاً لدى الموظفين.
احتمال سوء فهم المجيب على الاسئلة.
السرعة وكفاءة الحصول على المعلومة من أكبر عدد من الموظفين.

TRKWAZI

03-05-21, 01:47 AM

لا توجد أسئلة جديدة غير الأسئلة المطروحة بالردود السابقة

مها1

03-05-21, 02:44 AM

/ من إيجابيات أسلوب الاستقصاءات:

تحتاج لجهود ضخمة في صياغة الاسئلة.

قد لا تحقق الفائدة إذا كان مستوي التعليم منخفضاً لدى الموظفين.

احتمال سوء فهم المجيب على الاسئلة.

السرعة وكفاءة الحصول على المعلومة من أكبر عدد من الموظفين

شوق الانتظار

03-05-21, 11:54 AM

تركوازي، أبوالعنود ، مشاعر صامته ، بنت أحمد، ibrahim1x ، MF001 ، مها1 ، zainab zam ، amjaad1212 ،ياسمينا ، mohammed_mashal ،

أني اهواي اشكركم واشكر روحكم الطيبة على هيج مساعدات ومشاركات :love:
فدوة الكل واحد بيكم بنية او ولد :CE_DP_Stealer::sktlshina-ed758c126

مشاعر صامته

03-05-21, 08:30 PM

انتي اللي م قصرتي معانا الله يسعدك شوق

TRKWAZI

03-07-21, 09:45 PM

شوق الانتظار

04-27-21, 12:38 AM

تذكير بالمراجعة للاختبارات النهائية ..

TRKWAZI

04-30-21, 08:00 PM

يعطيك العافية شوق الانتظار

إحساس

12-22-21, 10:11 AM

تذكير :

للمذاكرة والمراجعة للاختبار النهائي

TRKWAZI

12-25-21, 03:40 PM

يعطيك العافية احساس

إحساس

06-01-22, 01:48 AM

السلام عليكم

تذكير لمساعدتكم إن شاء الله في المذاكرة للاختبار النهائي

بالتوفيق للجميع ولا تنسونا من صالح دعائكم

TRKWAZI

07-14-22, 02:15 PM

يعطيك العافية احساس

إحساس

08-13-22, 07:05 AM

https://i.postimg.cc/W1vTzYMB/download.jpg

اعزائي الطلاب والطالبات نذكركم ان الاختبار النهائي لمقرر ادارة الموارد البشرية

يوم : الاخدد 16 /01 / 1444هـ الموافق 14 / 08/ 2022م

✿ليس شرطًا أن يكون الإنجاز عظيمًا حتى تحتفي به؛ احتفي بإنجازاتك الصغيرة حتى تكبر ✿

https://i.postimg.cc/fygkSC3D/45040-2.png

TRKWAZI

09-30-22, 06:17 PM

يعطيك العافية احساس

Unjunkten

06-07-24, 02:27 AM

<a href=http://cialis.lat/discover-the-best-prices-for-cialis>buy cialis online overnight shipping</a> The authors conclude that PPD 2 is qualified to serve as the new U