شوق الانتظار
11-29-20, 09:16 PM
• تنويه وتذكير :
نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا استفادة الأعضاء من الموقع والدعاء لنا.
❤ الواجب الرابع : يبدأ يوم الأحد 29/ 04/ 1442هـ , الموافق 29/ 11 / 2020م
ويغلق يوم السبت 25/ 4 / 1442هـ , الموافق 10/ 12/ 2020م
• ملاحظة : ...........
حل الواجب الرابع لمقرر أخلاقيات العمل - الفصل الأول 1442هـ- المستوى الثالث - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=87357)
✿ لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا (http://www.cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=13390&stc=1&d=1607424712)
✿ لتحميل الملف بدون الحل pdf - تفضل اضغط هنا (http://www.cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=13391&stc=1&d=1607424712)
تم حل الواجب من المبدع /هـ .....
السؤال 1
الافكار مشتركة حول طبيعة العمل والحياة الاجتماعية في بيئة العمل، تعبر عن عنصر من عناصر الثقافة التنظيمية، تسمى :
القيم التنظيمية
المعتقدات التنظيمية
التوقعات التنظيمية
الأعراف التنظيمية
السؤال 2
احدى الاتية لا تعبر عن مفهوم الثقافة التنظيمية:
القيم يشترك بها العاملون
يجلبها أعضاء البيئة الخارجية
صفة الاستمرارية مطلقة
المزايا تميزها عن باقي المنظمات
التصحيح : صفة الاستمرارية النسبية
السؤال 3
(الاهتمام بإدارة الوقت، والاهتمام بالأداء واحترام الآخرين) تدل على عنصر من عناصر الثقافة التنظيمية، وتسمى:
المعتقدات التنظيمية
القيم التنظيمية
التوقعات التنظيمية
الأعراف التنظيمية
السؤال 4
احدى الاتية لا تعبر عن الثقافة:
ثابته لا تتغير
يكتسبها الإنسان كعضو في المجتمع
تنتقل الكبار إلى الصغار
السلوك البشري
السؤال 5
(لا تعمل كثيراً جداً، ولا قليلاً جداً) تدل على خاصية من خصائص الثقافة التنظيمية، وتسمى:
الفلسفة
القواعد
المعايير
القيم المحتمة
السؤال 6
التالية ليست من مظاهر الأزمة وانحدار الثقافة في المنظمات:
الاهتمام بالمبدعين وإنجازاتهم
المنظمات تكون نظماً مغلق على نفسها
العمل لإرضاء المسؤولين
تشوش الفكر الاستراتيجي
السؤال 7
لتغيير ثقافة لمنظمة علينا ما يلي:
المكافآت المال فقط
الاعتماد على الأنظمة فقط
الإدارة عمل تقليدي
مشاركة العاملين
السؤال 8
إحدى الاتية ليست من خصائص الثقافة:
الثقافة غير متوارثة
الثقافة متغيرة
عملية مكتسبة
عملية إنسانية
السؤال 9
عندما تكون البيئة الاجتماعية التقليدية في المنظمة فان الثقافة التنظيمية في المنظمة تعتمد بقرارتها على :
تتحكم العلاقة الأسرية
سيادة التنظيمات الثانوية
أكثر موضوعية
نفوذ المنظمات الرسمية
السؤال 10
من خصائص الثقافة القوية داخل المنظمة ما يلي:
الاعتماد على الأنظمة والتعليمات
عنصر الإجماع والمشاركة
يسيرون بطريق غير واضحة
تسمح بتعدد ثقافات فرعية
كن مبتهجًا، ولا تفكر في إخفاقات اليوم،
بل في النجاح الذي قد يأتي غداً ❤
لا تنسونا من صالح دعائكم
سبحان الله وبحمده ، سبحان الله العظيم
نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا استفادة الأعضاء من الموقع والدعاء لنا.
❤ الواجب الرابع : يبدأ يوم الأحد 29/ 04/ 1442هـ , الموافق 29/ 11 / 2020م
ويغلق يوم السبت 25/ 4 / 1442هـ , الموافق 10/ 12/ 2020م
• ملاحظة : ...........
حل الواجب الرابع لمقرر أخلاقيات العمل - الفصل الأول 1442هـ- المستوى الثالث - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=87357)
✿ لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا (http://www.cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=13390&stc=1&d=1607424712)
✿ لتحميل الملف بدون الحل pdf - تفضل اضغط هنا (http://www.cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=13391&stc=1&d=1607424712)
تم حل الواجب من المبدع /هـ .....
السؤال 1
الافكار مشتركة حول طبيعة العمل والحياة الاجتماعية في بيئة العمل، تعبر عن عنصر من عناصر الثقافة التنظيمية، تسمى :
القيم التنظيمية
المعتقدات التنظيمية
التوقعات التنظيمية
الأعراف التنظيمية
السؤال 2
احدى الاتية لا تعبر عن مفهوم الثقافة التنظيمية:
القيم يشترك بها العاملون
يجلبها أعضاء البيئة الخارجية
صفة الاستمرارية مطلقة
المزايا تميزها عن باقي المنظمات
التصحيح : صفة الاستمرارية النسبية
السؤال 3
(الاهتمام بإدارة الوقت، والاهتمام بالأداء واحترام الآخرين) تدل على عنصر من عناصر الثقافة التنظيمية، وتسمى:
المعتقدات التنظيمية
القيم التنظيمية
التوقعات التنظيمية
الأعراف التنظيمية
السؤال 4
احدى الاتية لا تعبر عن الثقافة:
ثابته لا تتغير
يكتسبها الإنسان كعضو في المجتمع
تنتقل الكبار إلى الصغار
السلوك البشري
السؤال 5
(لا تعمل كثيراً جداً، ولا قليلاً جداً) تدل على خاصية من خصائص الثقافة التنظيمية، وتسمى:
الفلسفة
القواعد
المعايير
القيم المحتمة
السؤال 6
التالية ليست من مظاهر الأزمة وانحدار الثقافة في المنظمات:
الاهتمام بالمبدعين وإنجازاتهم
المنظمات تكون نظماً مغلق على نفسها
العمل لإرضاء المسؤولين
تشوش الفكر الاستراتيجي
السؤال 7
لتغيير ثقافة لمنظمة علينا ما يلي:
المكافآت المال فقط
الاعتماد على الأنظمة فقط
الإدارة عمل تقليدي
مشاركة العاملين
السؤال 8
إحدى الاتية ليست من خصائص الثقافة:
الثقافة غير متوارثة
الثقافة متغيرة
عملية مكتسبة
عملية إنسانية
السؤال 9
عندما تكون البيئة الاجتماعية التقليدية في المنظمة فان الثقافة التنظيمية في المنظمة تعتمد بقرارتها على :
تتحكم العلاقة الأسرية
سيادة التنظيمات الثانوية
أكثر موضوعية
نفوذ المنظمات الرسمية
السؤال 10
من خصائص الثقافة القوية داخل المنظمة ما يلي:
الاعتماد على الأنظمة والتعليمات
عنصر الإجماع والمشاركة
يسيرون بطريق غير واضحة
تسمح بتعدد ثقافات فرعية
كن مبتهجًا، ولا تفكر في إخفاقات اليوم،
بل في النجاح الذي قد يأتي غداً ❤
لا تنسونا من صالح دعائكم
سبحان الله وبحمده ، سبحان الله العظيم